今年以來,麗江市紀(jì)委結(jié)合工作實際,積極研究拓展干部監(jiān)督工作思路,關(guān)口前移,抓早、抓小、抓細,從良好作風(fēng)養(yǎng)成抓起,營造一個內(nèi)部風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
開展“1+N”模式的隨機督查。從上下班、工作紀(jì)律良好作風(fēng)養(yǎng)成上求突破,紀(jì)檢干部監(jiān)督室每周定時不定時至少開展一次作風(fēng)督查,采取“1+N”模式隨機督查,事后及時對督查情況進行通報,切實抓長抓常委局機關(guān)(派出紀(jì)工委、派駐紀(jì)檢組)工作作風(fēng)督查常態(tài)化。對紀(jì)檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的微小苗頭性問題及時提醒,逐漸實現(xiàn)由事后監(jiān)督向事前監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。
落細落小內(nèi)部考勤監(jiān)督管理。完善《考勤與請休假制度》進一步規(guī)范考勤工作,建立電子考勤登記制度,除因公外出(出差),嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班,建立動態(tài)管理臺賬,梳理年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等假期規(guī)定,嚴(yán)格審批程序,嚴(yán)格請銷假工作紀(jì)律,并填寫《請假報告審批單》進行電子文檔登記管理,對應(yīng)上班、實際上班、加班、曠工、遲到早退等情況作具體量化,推行公示欄一月一通報考勤情況,“看一看、比一比、曬一曬”,培養(yǎng)和發(fā)揮紀(jì)檢干部好作風(fēng),增強服務(wù)意識,提升工作質(zhì)量。
以上率下,領(lǐng)導(dǎo)帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)。市紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則,帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、作表率,下鄉(xiāng)、調(diào)研輕車簡從,不事先通知,不搞層層陪同,直接深入到問題多、困難多的地方開展調(diào)研、指導(dǎo)工作、解決問題。年初以來,市紀(jì)委組成調(diào)研組,由市委常委、市紀(jì)委書記帶隊,深入縣區(qū)22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研,加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委幫助指導(dǎo)工作的同時,要求紀(jì)檢干部牢記職責(zé)使命、勇于負重奮進,履職盡責(zé),面對急難險重任務(wù)豁得出來、頂?shù)蒙先ィ鲋艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢衛(wèi)士,保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實現(xiàn)有自辦案件的良好局面。
職能部門深入調(diào)研和幫助指導(dǎo)。市紀(jì)檢干部監(jiān)督室組織人員深入到區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“如何加強對當(dāng)前區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部的監(jiān)督管理”的課題調(diào)研,分別與區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派出紀(jì)工委的有關(guān)54紀(jì)檢干部召開了座談會,聽取意見建議。針對存在的問題,提出了6點措施進行幫助指導(dǎo)。要求以鐵的紀(jì)律打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊伍;提高認(rèn)識,大膽管理,解決不敢監(jiān)督、不善監(jiān)督問題;出臺監(jiān)督管理和責(zé)任追究辦法措施;嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《市、區(qū)縣關(guān)于紀(jì)委書記、副書記提名辦法》,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)委書記、副書記的相對穩(wěn)定;拓展紀(jì)檢干部監(jiān)督渠道;加大對紀(jì)檢干部問題線索的查處力度,堅持上下聯(lián)動,情況互通,“資源共享”的方式,掌握紀(jì)檢干部的問題線索,以零容忍態(tài)度,堅持查處紀(jì)檢干部違紀(jì)問題線索,1至5月先后對紀(jì)檢干部工作作風(fēng)和會紀(jì)會風(fēng)督查41次,點名道姓通報批評12人次,違反上班紀(jì)律誡勉談話2人次。真正做到,查處一個,處理一個,教育一片的目的。(馬涓)