今年以來，麗江市紀(jì)委結(jié)合工作實際，積極研究拓展干部監(jiān)督工作思路，關(guān)口前移，抓早、抓小、抓細，從良好作風(fēng)養(yǎng)成抓起，營造一個內(nèi)部風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
開展“1＋N”模式的隨機督查。從上下班、工作紀(jì)律良好作風(fēng)養(yǎng)成上求突破，紀(jì)檢干部監(jiān)督室每周定時不定時至少開展一次作風(fēng)督查，采取“1＋N”模式隨機督查，事后及時對督查情況進行通報，切實抓長抓常委局機關(guān)（派出紀(jì)工委、派駐紀(jì)檢組）工作作風(fēng)督查常態(tài)化。對紀(jì)檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的微小苗頭性問題及時提醒，逐漸實現(xiàn)由事后監(jiān)督向事前監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。
落細落小內(nèi)部考勤監(jiān)督管理。完善《考勤與請休假制度》進一步規(guī)范考勤工作，建立電子考勤登記制度，除因公外出（出差），嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班，建立動態(tài)管理臺賬，梳理年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等假期規(guī)定，嚴(yán)格審批程序，嚴(yán)格請銷假工作紀(jì)律，并填寫《請假報告審批單》進行電子文檔登記管理，對應(yīng)上班、實際上班、加班、曠工、遲到早退等情況作具體量化，推行公示欄一月一通報考勤情況，“看一看、比一比、曬一曬”，培養(yǎng)和發(fā)揮紀(jì)檢干部好作風(fēng)，增強服務(wù)意識，提升工作質(zhì)量。
以上率下，領(lǐng)導(dǎo)帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)。市紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、作表率，下鄉(xiāng)、調(diào)研輕車簡從，不事先通知，不搞層層陪同，直接深入到問題多、困難多的地方開展調(diào)研、指導(dǎo)工作、解決問題。年初以來，市紀(jì)委組成調(diào)研組，由市委常委、市紀(jì)委書記帶隊，深入縣區(qū)22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委幫助指導(dǎo)工作的同時，要求紀(jì)檢干部牢記職責(zé)使命、勇于負重奮進，履職盡責(zé)，面對急難險重任務(wù)豁得出來、頂?shù)蒙先ィ鲋艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢衛(wèi)士，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實現(xiàn)有自辦案件的良好局面。
職能部門深入調(diào)研和幫助指導(dǎo)。市紀(jì)檢干部監(jiān)督室組織人員深入到區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“如何加強對當(dāng)前區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部的監(jiān)督管理”的課題調(diào)研，分別與區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派出紀(jì)工委的有關(guān)54紀(jì)檢干部召開了座談會，聽取意見建議。針對存在的問題，提出了6點措施進行幫助指導(dǎo)。要求以鐵的紀(jì)律打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊伍；提高認(rèn)識，大膽管理，解決不敢監(jiān)督、不善監(jiān)督問題；出臺監(jiān)督管理和責(zé)任追究辦法措施；嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《市、區(qū)縣關(guān)于紀(jì)委書記、副書記提名辦法》，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委書記、副書記的相對穩(wěn)定；拓展紀(jì)檢干部監(jiān)督渠道；加大對紀(jì)檢干部問題線索的查處力度，堅持上下聯(lián)動，情況互通，“資源共享”的方式，掌握紀(jì)檢干部的問題線索，以零容忍態(tài)度，堅持查處紀(jì)檢干部違紀(jì)問題線索，1至5月先后對紀(jì)檢干部工作作風(fēng)和會紀(jì)會風(fēng)督查41次，點名道姓通報批評12人次，違反上班紀(jì)律誡勉談話2人次。真正做到，查處一個，處理一個，教育一片的目的。（馬涓）