今年來，文山州進一步拓寬處級干部“八小時以外”的監督渠道，根據前期開展的處級干部“八小時以外”監督問卷調查、黨政領導干部履行黨風廉政建設主體責任和廉政情況報告問卷測評結果，通過“一談一進一檔”扎實推進處級干部“八小時以外”監督工作，切實增強監督實效。
“對癥下藥”開展廉政提醒談話。在全州開展處級干部“八小時以外”監督問卷調查，對領導干部個人存在的問題進行梳理分析并形成廉政提醒談話通知書分級反饋。以分管領導與部門（縣市）負責人談，部門（縣市）負責人與班子成員談的方式點對點分析問題，實打實研究解決辦法，充分運用“第一種形態”層層壓實責任，敲響領導干部思想“警鐘”。2017年共發放廉政提醒談話通知書56份，開展“八小時以外”廉政提醒談話235人。
“擴寬視野”探索干部監督工作進社區。將是否存在損害黨和政府形象的言論和行為，是否存在公車私用、私駕公車，是否存在出入高消費娛樂、健身場所，是否存在大辦婚喪喜慶事宜借機斂財，是否存在參加非法組織和社團、宣揚封建迷信，是否存在涉黃涉賭涉毒，是否存在生活作風問題，是否存在家庭和鄰里關系不和睦，是否存在違反社區（小區）管理規定，是否存在其他違紀違法行為等10項內容納入社區黨組織監管范疇，把監督觸角向社區延伸，充分發揮群眾的監督作用，強化領導干部“八小時以外”生活圈、社交圈的監督，擴寬了干部監督渠道。截止目前，已覆蓋了八縣（市）57個社區。
完善干部廉政檔案搭建監督“記錄儀”。為全州處級干部建立“八小時以外”表現檔案，實行一人一檔動態監管。及時將收到的舉報情況、調查問卷收集到的信息以及監督員反饋的情況等事項記錄在案，并根據干部的任用及調整情況，定期檢查、更新、補登內容，完善檔案管理。領導干部“八小時以外”表現檔案將作為評先選優、提拔任用的重要依據。（雷婭妮）