鎮雄縣把脫貧攻堅一線作為干部培養鍛煉的主陣地，作為干部展示才華的競技場，作為干部培養選拔的主渠道，多舉措加強脫貧攻堅一線干部監管考核，為打贏脫貧攻堅提供堅強人才保證。
強化考察考核。縣委組織部切實做好脫貧攻堅一線干部實績考核，經常與鄉鎮（街道）和部門領導班子成員、駐村扶貧工作隊員開展談心談話。每年對脫貧攻堅一線干部開展1次分析研判工作，深入脫貧攻堅一線廣泛聽取鄉村干部、駐村扶貧工作隊員和貧困群眾意見，對貧困鄉鎮領導班子、領導干部和脫貧攻堅一線干部在推動脫貧攻堅中的作用發揮、敬業表現、實績效果、工作作風等情況進行全面了解分析，突出干部一貫表現和工作實績，全方位對班子和干部工作實績進行評價，準確識別干部真實情況，并將考核評價結果裝入干部個人檔案，作為識別脫貧攻堅一線干部的重要依據。
強化監督管理。嚴格考勤、請銷假、請示報告等制度，完善經常性提醒教育機制，嚴格出國（境）管理，加大個人有關事項查核力度和領導干部“八小時”以外監督。不定期開展隨機調研、明察暗訪，對苗頭性、傾向性問題及時進行約談提醒；對認識不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明顯，甚至弄虛作假、做表面文章、搞形象工程的，嚴肅追究有關人員責任。嚴格執行經濟責任審計等制度辦法，突出黨政正職、脫貧攻堅分管領導、扶貧辦主要負責同志等重點對象，聚焦扶貧項目實施和資金使用等領域，加強監督管理。
強化責任追究。對脫貧攻堅實績考核排名后兩位的鄉鎮（街道）和部門，予以通報批評，取消集體和黨政正職年度評先評優資格，班子成員一年內不得提拔重用，并視情況進行組織調整；對抓脫貧攻堅重視不夠、工作不力，項目未及時按方案組織實施，資金損失浪費閑置，未完成年度減貧任務的鄉鎮（街道）和部門，對黨政主要領導和分管領導進行約談提醒、誡勉談話，督促整改，直至追責問責；對未如期完成脫貧摘帽任務的鄉鎮（街道）和部門黨政主要領導、分管領導和相關責任人，實行“一票否決”；對不勝任、不適合、不履職、不作為的駐村扶貧工作隊員，實行召回管理，視情況進行批評教育、誡勉談話、組織調整；對在脫貧攻堅中損害國家和群眾利益，造成惡劣影響、資源嚴重浪費、生態嚴重破壞的，實行終身追究責任。（艾星）