今年以來，寧洱縣委始終把干部任前談話作為保護教育干部的重要手段，嚴格落實新任干部、調整干部任前談話工作，以“四增強”提升任職干部履職意識，把嚴管為前提，從細微處體現厚愛，提前為任職干部打好“預防針”，切實提升干部履職意識。
增強學習意識。要求新任干部加強政治理論學習，不斷增強學習黨章黨規和大政方針的自覺性，強化政治觀念，努力提高政策理論水平，切實增強思想自覺性，強化服務意識，防止不良思潮的侵蝕。
增強責任意識。新任干部要認真落實黨風廉政建設主體責任，履行好“一崗雙責”，做一名盡職抓廉的領導干部。各任職干部要按照崗位要求明確工作目標，工作職責、工作要求，做到在其位謀其政，任其職擔其責，立足崗位實際，盡心干事。
增強法紀意識。認真貫徹領導干部作風建設和廉潔自律有關規定，要學法、知法、守法、懂法，增強法律意識和紀律觀念。做一名遵章守紀的領導干部。領導干部要帶頭守紀律，講規矩，把遵守政治紀律和政治規矩貫穿履職全程，嚴格按規矩辦事、按規矩用權，切實樹立標桿、作出表率。
增強律己意識。要求領導干部要始終保持清醒頭腦，嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，管住自己，關好家屬和身邊工作人員，做到心有敬畏、行有所止。為人民掌好權、用好權，把好執政為民的廉政關。
2017年上半年，寧洱縣委對全縣新提拔、調整、交流的94名科級干部進行了任免前談話。（李國璧）