近日，曲靖市紀委為適應新形勢下紀律審查工作需要，打造一支政治強、作風正、業務精、守紀律的紀律審查人才隊伍，出臺《紀律審查人才庫建立和管理辦法》，旨在進一步加強和規范對借調紀律審查人員的管理，實現紀律審查人才資源共享，合理規范使用紀律審查人員。
《辦法》明確，要按照“政治立場堅定、敢于政治擔當、工作實事求是、熟悉黨紀法規、遵守保密紀律、審查經驗豐富”等要求，堅持優中選優的原則選拔紀律審查人才；人才庫人員由各縣（市、區）紀委、監察局，市紀委監察局各派出紀工委、監察分局，機關各部門以及市屬有關部門推薦，經市紀委監察局審核后進入人才庫，因調離、退休或違反審查紀律、保密紀律等原因不適宜繼續作為紀律審查人才的，退出人才庫。人才推薦工作原則上每年集中組織一次，人才庫人員優先納入干部培訓計劃，定期組織開展培訓。
《辦法》規定，案件監督管理室負責人才庫的管理工作，并負責對相關信息予以及時更新；人員借調時間一般不超過半年，實行一案一借，不得連續多次借調，避免從同一個地方或部門借調多名人員或長時間借調人員；建立定期培訓機制，重點加強政策法規教育和政策理論、業務技能培訓。借調部門負責對借調人員進行崗前培訓，重點進行紀律審查和保密紀律教育，對落實紀律審查安全措施提出明確要求。
《辦法》要求，案件監督管理室、干部監督室要依照職責加強對借調人員的管理工作。借調部門安排借調人員工作要符合相關規定，并建立責任制，承擔借調人員日常教育管理監督責任，不得干預借調人員崗位調整、職務晉升等事項；借調部門負責人對借調人員管理工作負有領導責任，要加大對借調人員教育管理力度，開展經常性的監督檢查；紀律審查組負責人為借調人員管理工作第一責任人，要及時掌握借調人員有關情況，發現問題及時報告處理。審查組要設立臨時黨支部，在認真組織政治理論和業務知識學習的同時，有針對性地開展政治思想工作。
《辦法》還對紀律審查人才的基本條件、借調程序和工作中的保密紀律等作了明確。（伍中婷）