瑞麗市紀委堅持把“人文關懷”、“心理疏導”理念貫穿到隊伍建設中，建立“三增三減”人文關懷機制，增強干部對事業的責任心、對組織的歸屬感和對工作的投入度，不斷提高團隊凝聚力和紀檢監察干部的內在動力，真正做到讓紀檢干部快樂工作，健康生活。
定期談心增強抗壓力。堅持委局領導不定期同紀檢干部約談制度，利用座談和每周例會交流活動及組織部、工會等多渠道開展干部心理疏導工作，做到干部有情緒、有矛盾、有怨言，家中有難事必談，全面、及時掌握思想動態；邀請教授為干部講授心理健康教育知識，激勵干部以樂觀、向上的態度面對繁重的工作任務，解決工作難題，克服工作壓力。2017年上半年，委局共開展一對一談心談話104人次，座談交流18次；組織開展心理健康專題教育1次，102干部參加學習。
嚴管厚愛增強源動力。為76名干部職工送“家書”，充分發揮“親情監督”的作用，彰顯嚴管厚愛，鼓舞了士氣，增強了干部干事創業的強勁勢頭；堅持“每周一學”對紀檢干部的業務進行專題學習16次，1100余人次參加學習；組織開展《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》專題講座、交流學習、專項閉卷考試，76名紀檢干部參學參考；每年定期舉辦市級紀檢監察干部業務培訓，全市120余名紀檢干部“充電蓄能”突破“本領恐慌”。
學習教育增強凝聚力。積極改善工作環境，為干部職工創造良好的學習工作氛圍。通過“紀檢人講故事”、“每月一書”、“每月一考”等促學活動，提升干部學習互動能力；建成干部職工文體活動室，為廣大干部職工化解壓力、舒緩身心提供平臺；建成市紀委榮譽室，充分展現和傳承紀檢精神，提升干部榮譽感和自豪感；建成市廉政警示教育中心，為加強干部職工廉潔從政提供教育平臺。
完善機制從工作中減壓。結合市紀委工作實際，制定出臺了《瑞麗市紀檢監察機關干部加班管理辦法（試行）》，調動干部工作積極性；先后選派41名紀檢監察干部到州、省、中央紀委參加業務培訓；健全完善紀檢干部資格準入、干部推優、輪崗交流等管理激勵機制。今年以來，有5名機關紀檢干部被提拔重用，2名干部輪崗交流，4名優秀干部加入紀檢“大家庭”。
文明活動從精神上減壓。深入開展各類精神文明建設活動，成立瑞麗市清風志愿服務隊和學雷鋒志愿服務隊，組織開展敬老服務、殘疾人關愛、城市環境衛生整治、義務植樹等志愿服務活動12次700余人次參加；組織開展急救知識、道路交通安全、登革熱防控等志愿服務崗前培訓3次；組織60名紀檢干部參加無償獻血，為扶貧村學子募捐助學基金2.86萬元；舉辦道德講堂2期；組織開展學雷鋒、環城徙步、爬山、打籃球、義務植樹、唱紅歌等寓教于樂、健身舒心的的各類文體活動30余次，增進紀檢干部之間的溝通交流，提高身體素質，釋放壓力，增強團隊凝聚力。
人本關懷從身心上減壓。把關心干部職工身體健康做為基礎管理工作的一項重要內容，每年定期組織干部健康體檢；充分發揮工會職能作用，對因病住院的干部及其家屬通過工會進行慰問，三年來共慰問因病住院的干部及其家屬93人次，發放慰問金5.51萬元；工會發放慰問品價值17.67萬元，讓全體干部職工感受到組織的溫暖；建設業務保障用房，改善提高干部職工工作條件，免去后顧之憂。（胡廣旗）