今年來，紅塔區紀委嚴格落實“打鐵還需自身硬”要求，堅持抓源頭、建制度、強約束，以更高的標準、更嚴的要求，不斷深化紀檢監察干部監督工作，引導紀檢監察機關和紀檢監察干部爭做遵守紀律的表率。
嚴格選任準入，強化源頭監督。以《鄉（街道）紀（工）委書記、副書記提名考察辦法（試行）》《區紀委派出紀工委書記、副書記和派駐紀檢組組長、副組長提名考察辦法（試行）》為干部選任重要依據，在提名條件上，突出強調提名考察人選敢于監督、善于監督。在干部來源上，拓寬選人視野和渠道，對擬提拔、交流的紀檢監察干部嚴格按照單位推薦、資格審查、組織考察、政治鑒定等程序。以工作經歷、業務能力、專業特長、年齡梯次為干部選入和后備培養的關鍵要素，實行“推薦＋摸底＋談話”，根據組織人事部門、委局領導班子、各級紀檢組織推薦意見，深入了解被推薦人的家庭、工作、生活等方面情況，并由委局主要領導與被推薦人見面談話，經委局班子成員討論研究后選入紀檢工作人才庫，抽調參與紀檢監察各項工作，在實踐中培養鍛煉。
嚴控關鍵環節，強化重點監督。以《監督執紀工作規則》為基本遵循，梳理排查線索處置、執紀審查等環節可能存在風險點，制定防控措施。進一步完善和規范信訪工作辦理程序和執紀審查安全工作制度。堅持靠前指揮和案件主辦人負責制，改造提升區紀委談話室1個、新建鄉（街道）談話室3個，確保執紀安全。堅持各鄉（街道）案件全部由區紀委審理，實現案件審理全覆蓋。在審理談話中設置詢問環節，向調查對象了解執紀審查人員有無不安全辦案行為和問題，并當場向被調查人書面出示《黨員、監察對象權利義務告知書》，促進執紀審查依紀依規。
嚴察履職效果，強化作風監督。對委局機關各委部室和鄉（街道）紀（工）委工作作風進行不定期檢查，不斷促進干部作風轉變。組織委局機關干部觀看《永遠在路上》和《打鐵還需自身硬》警示教育片，撰寫心得體會，著力解決紀檢監察干部思想觀念、作風紀律等方面存在的突出問題，有力推動了干部履職盡責。建立鄉（街道）紀（工）委書記向區紀委述責述廉制度，每半年向區紀委報告一次工作情況，每年年底向區紀委進行一次述職，切實增強干部履職意識和責任擔當。建立調查走訪制度，通過全面走訪和重點走訪兩種方式，主動了解掌握紀檢監察干部履職盡責和廉潔方面存在的問題，督促干部找準病根、對癥下藥。
嚴肅考核問責，強化結果運用。按照“工作目標化、目標責任化、責任指標化”的思路，對全區11個鄉（街道）紀（工）委工作實行綜合量化考核和委局機關13個委部室36名干部職工工作實行內部量化考核，對考核成績靠前的紀檢監察干部評先選優、優先任用，對考核成績最后一名和執紀審查工作滯后的負責人由委局主要領導約談，在系統內部形成“以實績論干部、以考核促工作”的干事氛圍。建立紀檢監察干部問責清單，科學界定梳理問責情形，逐一明確問責范圍、問責方式、問責程序以及“一案雙查”機制，對工作作風不實、監督不力的負責人實施約談，使紀檢監察干部做到心有所畏、盡職擔當。（陳太強）