為確保巡察工作的取得實效，麻栗坡縣把巡察干部隊伍建設作為重點工作之一，建立巡察工作人才庫，以黨性過硬、紀律過硬、業務過硬標準，配好配強巡察干部隊伍，切實推動巡察工作深入開展。
將巡察工作崗位作為鍛煉干部、培養干部的平臺，從紀檢監察、組織人事、審計、財政和其他業務部門，選取政治素質好、熟悉黨務工作、業務能力強、敢于和善于發現問題的干部進入巡察人才庫，有計劃地將后備干部納入巡察人才庫。從巡察人才庫中選取政治過硬、業務過硬、作風過硬、紀律過硬的干部進入巡察組組長人才庫。人才庫實行動態管理，適時調整補充。目前，已建立63人的巡察人才庫，19人的巡察組組長人才庫，較好地滿足了全縣巡察工作需要。同時，堅持日常教育，增強巡察工作人員的責任感和使命感，要求巡察工作人員必須保持政治定力，始終以更高的標準、更嚴的要求約束自己，堅持發現問題不動搖，落實政治巡察要求不走樣，履行黨內監督職責不懈怠，樹立“打鐵的人先要成為鐵打的人”紀律意識，要求參與巡察工作人員認真學習《中國共產黨巡視工作條例》《州（市）、縣（市、區）黨委巡察制度實施辦法（試行）》等相關規定，牢記巡察紀律與責任，嚴格按照規定程序和要求開展巡察工作。
搞好“自我巡察”，巡察工作人員以嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、保密紀律和工作紀律為剛性要求，自覺接受被巡察單位干部群眾和社會的監督。巡察中，要求巡察干部嚴格遵守巡察工作紀律規定，簽訂保密承諾書，堅持集中辦公、統一管理，嚴格按照黨章、巡察工作的有關規定，依法依規開展巡察，縣委巡察辦適時對各巡察組開展監督檢查。結合每次巡察實際情況，由巡察組長對巡察組成員作用和履職表現逐一進行點評，并向巡察辦進行專題匯報，強化對巡察工作人員的“再監督”。在每輪巡察工作結束后，巡察辦對各巡察組和巡察組成員巡察期間執行巡察紀律的情況，向被巡察部門（鄉鎮）的干部、群眾開展回訪調查，讓廣大干部群眾監督巡察干部開展工作。第一輪巡察結束后，被巡察鄉鎮干部群眾對4個巡察組執行廉政紀律情況反饋、巡察組成員巡察期間執行巡察紀律情況回訪調查滿意率均達100％，樹立了巡察隊伍威信和良好形象。
巡察開始前，圍繞巡察基本業務、談話技巧、黨務知識、財務知識、巡察軟件知識等對巡察干部進行專題培訓。構建巡察內部信息交流制度，發揮巡察實戰經驗的“傳、幫、帶”作用，不定期組織召開巡察經驗交流會，讓巡察干部盡快找準切入口，節約時間和精力，提高巡察效率。堅持“新老結合、以老帶新”的原則，由巡察組組長、副組長“一對一”幫帶指導巡察“新兵”，當面傳授巡察工作技能。每名巡察“新兵”通過參加談話、列席會議、查閱資料、接待來訪等方式，全面參與或單獨處理巡察中發現的問題，逐漸形成獨擋一面的業務能力，促進了新老巡察人員的交流與銜接。今年來，全縣第一輪巡察工作培訓巡察“新兵”8名，均較好地完成了巡察任務。（駱弟勇 田玲）