“原來分管的委室被發現存在工作不力的情況，也要對分管領導進行責任追究，這是動真格的了！”近日，嵩明縣紀委通報了在信訪件、問題線索件上因超期辦理存在問題，對涉及的12名紀檢干部進行了責任追究，分管領導被給予工作責任提醒談話。
“主觀上，認為已經按工作程序對管轄聯系的鎮（街道）紀（工）委辦信查案進行了提醒和檢查，就沒有對問題線索超期辦理再引起思想上的重視，客觀上，沒有深入學習《監督執紀工作規則》……”分析存在問題的原因時案管室負責人說。
有權必有責，有責要擔當。據了解，本次受到責任追究的12名紀檢干部，有嵩明縣紀委分管副書記、有委室負責人，有鎮（街道）紀（工）委書記。
今年以來，嵩明縣紀委制定了《嵩明縣紀檢檢查干部工作責任追究辦法（試行）》，明確了主要領導、分管領導、直接負責人的責任范圍，明確了紀檢干部“必須為”和“不可為”的劃分，劃出履責紅線，列舉了紀檢監察干部在受理信訪舉報、執紀審查、執紀審理必須嚴格依照《規則》執行。追責是明確批評教育、書面檢查、誡勉談話、組織處理、黨政紀處分5種責任追究方式。
嵩明縣紀委強化責任追究，傳導壓力，樹立問題導向，在本次信訪超期工作中發現的問題，上升到紀檢干部工作不力的問題，開展了“由點及面，由表及里”的治療，建立問題臺帳，限期整改，對本次發現的問題，要求于7月30日全部整改完成，涉及人員簽訂了承諾書和責任書。
本次的追責工作由縣紀委干部監督室積極跟進，兩天之內，對受到責任追究的單位和個人進行全程監督、指導。12名同志分別接受了批評教育、書面檢查、責任提醒談話。談話提醒開門見山，直截了當，要求被批評和談話人員作出檢討，進行表態，同時接受單位和廣大黨員干部的監督。
“這次談話工作，既提醒了他，也提醒了我，將他人工作中的失誤和不足，作為自己今后工作的經驗教訓”。一位委室負責人在與談話對象談話后說道，紀檢干部加強學習，與時俱進，從自身做起，嚴守底線，嚴格遵守紀律。
與此同時，縣紀委對12名受到的責任追究的紀檢干部，進行了通報，把責任追究結果作為干部能上能下的重要依據，把責任追究結果與部門考核、個人年度考核及職級待遇聯動掛鉤。（毛麗凱 余紹燕）