今年以來，水富縣紀委按照打鐵還需自身硬的要求，切實加強紀檢監察干部隊伍建設，以刀刃向內的勇氣，著力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢鐵軍。
強學習，提振干部“精氣神”。制定紀檢監察機關學習制度，通過開展集中學習、自主學習、在線學習、交流學習等，不斷加強政治理論、業務知識等的學習教育。開設“金江清風講壇”，由紀委書記帶頭，副書記、常委班子成員及科室負責人輪流上臺授課，交流思想、分享經驗，目前，已開講5期。加大紀檢監察干部培訓、教育力度，選派17名紀檢監察干部參加市級以上學習培訓，為紀檢監察干部配發業務書籍100余冊。堅持正面教育、警示教育相結合，累計組織紀檢監察干部觀看警示片、參觀警示教育基地3余批次70余人次，發送警示短信120余條。
抓長效，扎緊制度“籬笆墻”。堅持把制度建設作為強化紀檢監察干部監督管理的重要手段，出臺《水富縣紀委監察局機關管理制度》，修改完善學習、公文管理、公務用車管理等9個制度，新建立重大事項報告、黨務政務公開、督查督辦3個制度，對學習、請銷假、公務用車、財務管理、公務接待等12個方面進行了明確規定。印發《水富縣紀委監察局目標績效考核辦法》（試行），進一步就加強機關作風建設，健全完善勤政、廉潔、務實、高效的工作激勵機制，強化工作執行力，切實提高機關服務質量和辦事效率。
嚴監管，架起紀律“高壓線”。抓好紀檢監察干部從嚴從實、八小時外監督管理和紀檢監察系統責任追究、約談提醒等制度規定的落實，出臺《水富縣紀檢監察系統領導干部述職述廉實施辦法》，召開紀檢監察系統第一批領導干部述職述廉會議，7名紀檢監察干部在會上述職述廉。積極拓寬監督渠道，努力構建組織、社會、家庭立體監督模式，對紀檢監察干部實施全方位監督。切實加強對紀檢監察干部在行政效能、紀律作風等的檢查力度，對紀檢監察人員有履行職責不力或不正確履行職責的都嚴肅問責。今年以來，開展作風監督檢查2次，對履行職責不到位的1名縣直單位紀委書記進行了問責。（王偉）