2017年以來，嵩明縣紀委監察局堅持把加強紀檢監察干部隊伍自身建設作為一項基礎性工程來抓，注重能力提升、作風建設、責任追究，著力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍，為深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗工作提供了堅強保證。
注重能力提升。以各委室為安排，由各委室安排人員進行主講，并適時邀請上級紀委領導及專家學者，每半月開展一次“學思踐悟”活動；針對紀檢監察干部在經濟社會知識方面的“短板”，每月邀請一名縣直經濟社會部門負責人開展經濟社會發展知識拓展培訓；為積極適應全面從嚴治黨的新形勢新任務新要求，每兩個月組織開展一次業務培訓；在委局開展“崗位大練兵”行動，每季度推薦評選出1名“業務標兵”，在委局形成創先爭優、百舸爭流的生動局面。
注重作風建設。深入推進紀檢監察系統內廉政風險防控機制建設，分析查找紀檢監察干部的崗位風險點，讓紀檢干部心存風險、不亂冒險、干事保險；扎實開展思想綿軟、作風疲軟、紀律松軟“三軟”問題自查自糾，督促紀檢監察干部切實做到干凈干事、勤政廉政；切實開展約談和家訪活動，充分運用第一種形態，了解和關愛紀檢監察干部的家庭生活；大興調查研究之風，對15個課題進行了調研，拿出一批高質量、解問題、能管用的實踐成果和制度成果，全面加強紀檢監察干部的紀律作風建設，打造“愿為、敢為、善為”的紀檢監察隊伍。
注重責任追究。制定《嵩明縣紀檢監察干部工作責任追究實施辦法》，明確了責任追究在監督執行問責、執紀監督、信訪舉報、執紀審查、執紀審理、案件監督管理、干部監督管理工作的7種情形48種表現形式，為全縣紀檢監察干部進一步劃定履職“紅線”和制度“底線”。針對信訪件辦結率較低、問題線索辦結率過低、立案件辦結率偏低等問題，召開了執紀審查工作專題分析通報會。會上，縣委常委、縣紀委書記與全縣各級紀檢組織負責人分級簽訂了《責任書》，全縣各級紀檢組織簽下《承諾書》。對涉及的12名紀檢干部進行了責任追究，其中，4人被給予書面檢查；3人被給予批評教育，5人被給予責任提醒談話，確保各類信訪件辦結到位。（章紅）