今年以來，硯山縣認真貫徹落實“打鐵還需自身硬”要求，堅持在“四化”中努力探索，著力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
學習培訓多元化。堅持把加強政治思想建設和履職能力建設放在重要位置，按照“84411”的思路，不斷加強全縣紀檢監察干部學習培訓。即，按照縣紀委理論學習中心組年度理論學習意見安排，年內開展集中學習不少于8次，到目前已組織開展集中學習3次，著力加強習近平總書記系列重要講話精神、黨章黨規黨紀等理論知識學習；年內開展專題培訓不少于4次，已開展巡察專題、公文與新聞寫作、監督執紀工作專題培訓3期，累計培訓全縣紀檢監察干部260余人（次）；年內舉辦道德講堂不少于4場，已組織開展了一場“樹廉潔家風建最美家庭”道德講堂；委托清華大學舉辦了1期全縣紀檢監察干部綜合能力提升培訓班，50名紀檢監察干部參加了為期5天的課堂與現場教學培訓。同時，選派了1批22名（次）紀檢監察干部參加了省、州舉辦的相關業務培訓。通過多種形式的學習教育培訓，進一步增強全縣紀檢監察干部的“四種意識”，堅定“四個自信”，全面提升監督執紀問責綜合能力。
教育提醒平時化。采取“一對多”“一對一”的方式，把開展廉政談話作為從嚴教育管理紀檢監察干部的重要手段，縣紀委主要領導始終注重常告誡、常提醒，分別與班子成員、各鄉（鎮）紀委書記、各派出紀工委書記76人（次）開展了3次集體廉政談話，紀委常委按照掛鉤聯系安排深入聯系鄉（鎮），“一對一”約談紀委書記、副書記，要求要樹立危機意識，加強學習，進一步增強履職能力，要認真履職，用心用情工作，做到守土有責、守土負責、守土盡責，在平凡的崗位創造一流的業績，要求潔身自好，守住底線、筑牢防線、遠離紅線，不接受違反規定的宴請，不做有損于形象的事、不說有損于形象的話、不去有損于形象的場所，自覺維護好紀檢監察干部形象。
監督檢查常態化。按照“健全一套機構、細化一份清單、整改一批問題”的要求，建立健全了以縣紀委書記為組長、副書記為組長，組織宣傳部、紀檢監察室、案件審理室、案件監督管理室等室（部）負責人為組長的紀檢監察干部監督工作領導小組，切實加強對監督工作的領導；將監督管理工作進行細化，制定出包括10個大的方面16個小項的紀檢監察干部監督清單，對照清單認真做好監督工作，圍繞遵守工作紀律、強化學習教育和落實安全文明辦案等方面堅持做到一月一監督、一月一檢查，共開展監督檢查7次，累計發現問題10條，同時，堅持問題導向，下發督查通報4份，對23名紀檢監察干部存在不按要求佩戴黨徽、不按派單要求開展自學等問題，利用工作QQ群進行了內部通報，責令1名紀檢干部作出了書面檢查。
管理防范制度化。制定出臺了《硯山縣紀委監察局不勝任現職干部召回管理實施細則》，明確對于存在違反中央八項規定精神、貫徹執行決策部署不力、不嚴格執行請示報告制度等14種情形的紀檢監察干部，按照信息收集、提出建議、研究決定、召回談話、公開公示等程序，采取集中教育、跟蹤管理和轉崗、免職、留級降職、降級降職、待崗等手段進行召回管理，并綜合運用問責、紀律處分、組織處理等措施確保召回管理，對于不服從召回管理的，按干管權限報組織人事部門予以辭退或解聘。同時，制定出臺了全縣紀檢監察機關負責人年度履職報告、定期報告工作等一批科學配套、有效管用的制度。（張建奎）