為貫徹落實全面從嚴治黨要求，加強和改進干部選拔任用工作，有效防止干部“帶病提拔”。近日，保山市委印發《保山市防止干部“帶病提拔”實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），為防止干部“帶病提拔”設置“防火墻”。
《辦法》明確，各級黨委（黨組）對選人用人負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監察機關分別承擔直接責任和監督責任。黨委（黨組）向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用人選，黨委（黨組）書記、紀委書記要簽署意見，并對所推薦人選是否“帶病”負責。強化審核措施，前移審核關口，對干部檔案、個人有關事項報告、紀檢監察機關意見、反映違規違紀問題線索具體的信訪舉報、有無吸毒行為堅持“五個凡提必”，做到動議即審，該核早核。
《辦法》指出，要拓寬干部識別渠道，注重在經濟建設、脫貧攻堅主戰場等工作一線發現和識別干部；深化對干部日常了解，推進干部談心談話常態化，注重發揮干部監督工作聯席會議的作用，了解掌握干部存在的問題和不良反映，按照干部管理權限建立干部負面信息檔案；建立重點人選研判制度，開展經常性分析研判，全面掌握了解干部情況，黨委（黨組）書記定期聽取組織人事部門對干部分析研判情況的匯報，有針對性地參加對重點領域和關鍵崗位干部的專題研判，分析研判工作也可視情況會同紀檢監察機關、巡察等部門開展。
《辦法》要求，要加大對推薦提名環節把關不嚴，動議、考察環節把關不嚴，會議討論環節把關不嚴，廉潔自律情況把關不嚴造成干部“帶病提拔”問題的追責力度，加強對干部選拔任用工作經常性監督檢查，定期不定期對下級黨組織選人用人情況進行專項檢查。因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續出現或大面積出現干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負責人的責任。建立完備的干部選拔任用工作機制，以建立健全實名推薦提名、干部考察情況分析研判、干部廉潔自律情況研判、干部任前檔案審查、“帶病提拔”干部選拔任用過程倒查等工作機制為主要抓手，強化干部選拔任用過程監督和控制，層層壓實責任，進一步把好選人用人關，著力打造推動保山跨越發展的高素質干部隊伍，營造風清氣正的政治生態。（楊文宇）