紅河縣不斷加大對鄉鎮紀委執紀審查工作的指導力度，從強化職能入手，完善保障機制，倒逼責任落實，著力提升紀檢監察干部綜合素質、業務能力和執紀審查水平。
強化業務培訓。緊跟監督執紀工作新要求、新變化，在全縣紀檢監察系統深入開展《監督執紀工作規則》“學習月”活動，采用“媒體宣傳、個人自學、集中培訓、座談交流”等多種形式，鞏固學習效果，提升全縣執紀審查工作規范性。縣紀委指定對口科室指導鄉鎮紀委信訪舉報、線索處置、執紀審查、執紀審理等業務工作，定期抽調鄉鎮紀檢干部到縣紀委信訪、紀檢、案管等科室進行跟班輪訓、以案代訓，提升工作規范化水平。今年對全縣90余名專兼職紀檢監察干部進行了1次系統培訓，已累計抽調8名鄉鎮紀檢干部到縣紀委輪訓。通過學習培訓，輸送了一批能力強、業務精的骨干，為鄉鎮在監督執紀工作中提供了有力保障。
增強執紀合力。建立了縣鄉鎮紀檢監察工作協作聯動機制，將全縣13個鄉鎮按地域劃分為3個協作區，每個區分別由委局分管領導和紀檢監察室對應統籌聯系，督促指導各鄉鎮紀委定期開展交叉監督檢查、業務交流學習、聯合辦案、交叉執紀等工作，通過整合資源、優勢互補、激發活力，切實增強工作實效，提升鄉鎮紀委監督執紀能力和水平。推行工作調度督導制度，對鄉鎮紀委實行“月報表、季調度、年底述職”的督導機制，縣紀委每季度召開一次鄉鎮紀委工作調度會，逐個鄉鎮找差距，壓擔子，切實讓鄉鎮紀委聚焦主業忙起來、監督執紀實起來。今年以來共開展聯合辦案4起，脫貧攻堅專項監督執紀交叉檢查3輪，業務交流學習2期。
推行績效考核。制定《鄉鎮紀委監督執紀問責考核辦法（試行）》將考評結果作為評優評先、選拔任用的重要依據，切實加強對鄉鎮紀委的科學管理。對考核排名靠后的3個鄉鎮紀委書記進行約談，督促限期整改。對不認真履行監督執紀職責的鄉鎮紀委實施責任追究，嚴格落實“一案雙查”制度，對有案不報、壓案不查以及辦案過程中跑風漏氣、以案謀私，辦“關系案、人情案”、工作嚴重失職失責等違反紀律和規定的行為，嚴格追究有關責任人的責任，對不適宜擔任紀檢監察干部的堅決調離。通過考核獎懲機制在激發紀檢干部工作積極性和主動性的同時，著力壓緊壓實責任。2016年以來全縣共評出5名優秀基層紀檢監察干部，對沒有按考核辦法完成執紀審查任務的1個鄉鎮作了通報批評，對2名紀檢干部作了組織調整。（瞿建周）