“要探索建立內部懲處機制，強化監督，嚴查實糾紀檢監察干部工作推諉扯皮、頂風違紀等問題。”近日，云南省保山市隆陽區紀委召開常委會，區紀委監委主要領導在會上再次對整頓機關作風提出要求。
今年1月16日，隆陽區監察委員會正式掛牌成立，與紀委合署辦公后，人員從69人增至125人，監察對象大幅增加，加強管理、加快融合、實現高效監督迫在眉睫。區紀委常委會多次專題研究，制定出臺了機關內部管理制度，對學習、會議、請銷假及外出報備、公務接待、差旅費管理等9項制度作出明確規定，進一步扎緊制度“籠子”。
好制度關鍵在執行。該區區委常委、區紀委書記、監委主任楊革壯表示，領導班子必須以身作則，同時也要嚴格監督其他干部，絕不能當“老好人”。該區紀委監委領導班子分工協作，在管好各自分管業務科室干部的同時，適時集中對全區紀檢監察隊伍現狀進行分析研究，對苗頭性、傾向性問題建立應對機制。
為適應監察體制改革需要，從改革伊始，該區紀委監委就把業務技能培訓提上重要議事日程，在提升培訓實效上下一番繡花功夫，著力打造一支政治過硬、本領高強的紀檢監察干部隊伍。
“各級紀檢監察機關受理信訪舉報的范圍有哪些？”“為什么有的信訪件轉到了下級？”“初核報告要如何撰寫？”……今年4月份以來，該區紀委監委舉辦了8期“清風微課堂”知識講座，由各業務科室負責人輪流講課，并采取提問、書面模擬練習、課堂測試等方式強化學習效果。
“講課是一次再學習的過程，得把相關業務知識一遍遍地學，生怕回答不上來。”剛走下講臺的信訪室主任說出了干部心聲，“也不敢‘開小差’，萬一聽漏了問題，回答不出來就糗大了。”
同時，該區紀委監委還選派干部外出學習培訓、開展全員模擬辦案、安排鄉鎮紀檢干部到機關跟班學習，并把17名轉隸干部交叉充實到辦案隊伍，采取一對一相互教授、面對面取經的方式促進執紀與執法相銜接，運用多種方式提高紀檢監察干部履職能力。
據悉，該區紀委監委還將10名政治過硬、業務精湛的紀檢監察骨干納入宣講人才庫，適時安排在各種培訓班進行宣講，并延伸到各鄉鎮（街道）、區直單位，解讀黨紀法規，講授業務知識，傳播黨的聲音，在授課問答中再學習、再提高。（趙海碧）