“以后大家就是一家人了，從此以后，我們將并肩戰斗，寫下麗江反腐敗斗爭中濃墨重彩的一筆，在今后的工作和生活中要對轉隸干部厚愛三分，看高一眼，促進思想、組織、隊伍的深度融合。”在轉隸人員座談會上，麗江市委常委、市紀委書記、監察委主任何玉蘭說。截至目前，市、縣（區）兩級監察委已轉隸到位72人，轉隸工作全面完成。
思想融合，打好堅實基礎。改革試點工作推開以來，市、縣（區）嚴把轉隸人員“入口關”，堅持將政治關、廉潔關作為轉隸干部考察重點，認真審核干部人事檔案，聽取單位和服務對象意見，核查信訪舉報和個人有關事項，確保轉隸干部政治過得硬、廉潔經得起考驗。及時對轉隸干部開展談心談話及走訪，了解轉隸干部思想動態，開展思想引導，讓轉隸干部放下思想包袱。及時召開座談會，促進機關和轉隸干部的交流，搞好轉隸干部后勤保障，增強認同感和歸屬感。
組織融合，科學配置力量。在充分考察的基礎上，了解轉隸干部的業務特長和優勢，綜合考量干部適崗性，將轉隸干部安排在信訪室、案件監督管理室、監督執紀室、審查調查室等部門工作，實現干部交叉配備、優勢互補，做到人崗相適、紀法銜接，既加強一線執紀力量，又激發了干部相互幫助、學習的積極性。
隊伍融合，提高整體能力。堅持把執紀監督、調查審查一線作為能力提升的大熔爐，緊扣紀法銜接、執紀執法貫通等重點熱點，既加強黨章黨規黨紀教育，又開展法律法規教育，及時將《紀檢監察業務手冊》發放到轉隸干部手中，對紀委干部著重加強法律業務學習，讓每一名干部盡快熟悉新崗位的工作內容、職責任務、業務知識、紀律要求等，為盡快適應工作崗位打好扎實基礎。在學習理論知識的同時，注重在工作實戰中實現優勢互補、學以致用，相互學習實務操作經驗和工作技巧，通過互動交流、集中探討等形式進行“加油”“充電”，實現了崗位學習和崗位技能相互結合、彼此促進，有效錘煉了干部工作能力。（秦明媛）