自監察體制改革試點工作以來，江川區將改革試點工作作為當前最大的政治任務、政治責任抓緊落實，改革試點工作取得了階段性成效，為下步實現監察全覆蓋奠定了堅實基礎。
改革推動主動作為，彰顯政治擔當。區委對改革試點工作負總責，區委書記掛帥改革工作，當好“施工隊長”，審閱改革試點工作實施方案，多次安排召開專題會議和區委常委會議聽取改革試點工作推進、審議通過改革方案及研究改革人事任免事項，支持區紀委監察委辦公地點選址，統籌安排區人大、組織部、檢察院等相關部門積極主動配合改革工作推進，解決改革過程中出現的問題困難。區紀委對改革工作負專責，區人大、組織部、政法委、檢察院、編辦等有關單位各司其職、協調配合，保證了改革試點任務積極、穩妥推進。
工作落實思想先行，凝聚改革共識。在機構調整、職能劃轉、人員轉隸過程中，堅持思想政治工作先行，通過分別召開區委常委會、紀委常委會、改革動員會、有關方面負責同志座談會、轉隸動員會，開展“一對一”“面對面”談心談話，有針對性的做好政治思想引導，準確領會中央改革精神，充分認識國家監察體制改革的重要性，全面把握國家監察體制改革的總體要求，進一步增強責任感、緊迫感，凝聚改革共識，穩妥推進改革試點工作。
干部融合合理搭配，盡顯人盡其才。在保證力量配備向監督執紀一線傾斜的基礎上，區紀委充分根據干部性格特點、專業優勢、履職能力、年齡結構等，按照人崗相適、人盡其才的原則，將區紀委監察委機關25名干部和區檢察院轉隸、劃轉9名干部進行了全面調配融合，職位層次涵蓋了區紀委監察委班子成員、委部室負責、一般干部，崗位分配有案審、案管、執紀監督、執紀審查、派駐監督等不同部門，形成了互學互鑒的良好局面。
學習培訓形式多樣，突出務實管用。為促進干部思想和理念融合，實現“紀法”無縫銜接，區紀委監察委將采取每天微信推送學點、每周集中授課充電、每月觀看專題教育、每季分組研討交流、半年開展專題測試方式，緊緊圍繞學習貫徹黨的十九大精神，緊扣深化推進監察體制改革等新形勢、新任務，重點加強政治思想、黨章黨規黨紀、憲法法律法規、紀檢監察業務流程等主題培訓教育。同時，還將通過組織開展多形式的黨支部活動和工會活動，增強干部向心力、凝聚力和戰斗力。（施永芬）