“轉隸融合快一個月了，面對新形勢新任務，大家要盡快渡過‘磨合期’，適應新角色，使紀檢監察隊伍煥發出更大的凝聚力、向心力和戰斗力。”近日，景東縣紀委負責人在春節收假后的工作安排部署會上對全體紀檢干部提出要求和希望。
從1月26日景東縣監察委成立后，在崗位安排、資源整合、人文關懷、完善制度等采取多項措施，使轉隸后全體紀檢干部盡快渡過“磨合期”，形成戰斗力。
人盡其才，人崗相適。為轉隸后更好更快投入紀檢工作戰線，景東縣根據轉隸干部的業務特長和優勢，綜合考量干部適崗性，將轉隸干部配備到紀檢監察、案審等相關內設機構，形成互相學習、互幫互阻的良好氛圍，實現干部交叉配備、優勢互補，做到人崗相適，實現機構、職能、人員全面融合。
整合資源，紀法銜接。新成立的監察委員會迅速依法開展工作，在縣檢察院移交的線索和信訪舉報線索中尋找突破，認真按照相關規定履行監督、調查、處置職責，嚴格執行憲法和國家監察法等相關法律；規范調查流程，嚴把政策審批關，強化執紀審查安全措施，加強監察機關與審判機關、檢察機關、執法部門的工作銜接，實現執紀審查與依法調查無縫對接，提高反腐敗工作法制化水平，為實現對全縣行使公權力的公職人員監察全覆蓋奠定堅實的基礎。
人文關懷，激發合力。堅持把思想政治工作貫穿改革全過程，從轉隸開始，通過集體談話、個人交流等方式，深入聽取轉隸人員的意見建議，全面了解、及時掌握轉隸人員思想動態和個人訴求，通過談話打消思想顧慮，確保思想不亂，工作不斷。同時，在融合工作過程中，轉隸干部和紀檢干部一起并肩作戰，大家一起討論分析案情，商量案件突破的方式方法，在工作中大家不僅加強了思想交流，增進了同事之間的感情，而且促進了融合的進程，培養了默契，激發了合力。
完善制度，嚴格管理。轉隸前后，加強和縣檢察院的交流學習，在互通有無的基礎上，修改完善學習培訓制度、請銷假制度、外出報告制度等相關制度；樹立監督者更要接受監督的理念，加強紀檢監察干部的日常教育管理和監督，組織開展紀檢監察干部“八小時以外”監督、廉政風險防控、約談警示、干部家訪等活動，堅決防止“燈下黑”。（劉仕斌）