自1月13日縣監察委成立以來，富源縣樹牢“一盤棋”和“一家人”思想，在增進感情磨合、業務融合，強化自我監督上下功夫，著力鍛造一支素質過硬的紀檢監察干部隊伍，為馳而不息正風肅紀反腐凝聚起強大合力。
人盡其才，挖掘“增長力”。綜合考量工作經驗及個人特長、轉隸意愿，按照人崗相適，“混編”搭配的原則，將16名轉隸干部分別安排到紀檢、案審、宣傳等部門，并向執紀執法一線傾斜，促進轉隸干部與原有紀檢干部交叉融合，挖掘潛力，優勢互補，共同提高運用法治思維和法治方式懲治腐敗的能力。
注重關懷，凝聚“向心力”。轉隸前與轉隸人員談心談話全覆蓋，充分解釋宣傳好國家監察體制改革的政策規定和紀律要求，引導轉隸人員強化政治擔當，積極擁護改革。監察委成立后，通過組織開展“三會一課”、家訪、交心談心等活動，精準掌握轉隸干部思想動態和工作狀態，幫助解決實際困難，傳遞“一家人”的親情與溫暖，營造合心合力良好氛圍。
增進融合，形成“戰斗力”。精心制定紀檢監察干部學習培訓、崗位練兵活動方案，啟動實施“陽光”紀檢和“鑄劍”工程，通過開展專題輔導、紀法互學、案例研討、分享職業經驗等方式，促進紀檢監察干部學深學透《黨紀處分條例》《監督執紀工作規則》及《刑法》《刑事訴訟法》等黨紀黨規和法律法規，把紀法銜接、法法銜接理念貫穿于監督執紀問責和監督調查處置工作全過程，鍛造過硬執紀執法隊伍。
加壓監督，增強“約束力”。修訂學習培訓、請銷假、個人有關事項報備等10余項內部管理制度，促進紀檢監察干部將講規矩、守紀律的意識內化于心、外化于行。嚴格執行《紀檢監察干部行為守則》，教育引導紀檢監察干部自覺凈化“生活圈”，做到“八小時外”和“八小時內”一個樣，樹立“正人先正己”的良好干部隊伍形象，以自身凈確保自身硬。
“人員融合是基礎和保障，業務融合是目標和方向。我們要堅持不懈做好加強干部隊伍自身建設這篇文章，推動‘人員融合’向‘業務融合’轉變，切實發揮‘1＋1＞2’的治理效能。”富源縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任汪麗日前在干部職工會上強調。
據悉，轉隸改革中該縣檢察院共清理移交問題線索45件，縣紀委監委集中建立臺賬，由專人負責管理，目前正在按程序規范處置。（陳聰明）