為快速適應監察體制改革的新要求，昌寧縣紀委縣監委穩妥推進隊伍“深度融合”，著力解決紀委監察委合署辦公后的紀法銜接問題。
注重教育培訓，促進思想融合。及時組織座談會，個別談話等，與轉隸干部進行了暖心談話，聽取心聲，了解轉隸干部思想動態，打消顧慮。采取集中學習、專題研討、舉辦紀法業務培訓活動等方式，對全體紀檢監察干部開展了有針對性的培訓，有效促進了全體紀檢監察干部業務能力水平的提升，推動了思想理念上的“深度融合”，2018年以來，開展培訓4期，參訓400余人次。
優化人員配置，促進隊伍融合。在人員配置上，堅持正確用人導向，嚴格按照“全融合”的要求，綜合考慮轉隸干部年齡、工作經歷、特長等方面因素，合理安排轉隸干部到機關各部門，與原紀檢監察干部“穿插”安排，合署辦公，優勢互補，真正做到進一家門，成一家人，在工作中快速融合，積極配合，盡快形成步調統一、高效的干部隊伍。
強化職責定位，促進工作融合。以印發班子分工文件，召開會議進行工作安排等形式，明確責任分工，強化職責定位。通過實戰練兵、原紀檢監察干部和轉隸干部分別輪流組織業務學習等方式提高業務能力，相互取長補短，促進人員融合和工作磨合，有力提升縣紀委縣監委的整體戰斗力和凝聚力。（趙月瓊）