“您們要充分利用安排工作、下鄉督查、查辦案件等機會多與紀檢監察干部交心談心，特別要多與從縣檢察院轉隸過來的干部交心談心，多關心他們的工作生活，打消他們的思想顧慮，增強他們的認同感和歸屬感，激發他們的工作熱情、調動他們的工作積極性，讓他們的主動性、創造性充分發揮出來。”這是縣監委組建成立以來，縣紀委書記、縣監委主任對班子成員說得最多的一句話。
全面推開監察體制改革試點工作以來，玉龍縣抓好紀委監委思想融合、組織融合和業務融合，握指成拳，真正實現“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的目標，推動黨風廉政建設和反腐工作釋放出“1＋1＞2”的改革效應。
在思想融合上，轉隸前，由縣紀委書記、縣委組織部長、縣委政法委書記、縣檢察院檢察長等領導，根據擬轉隸干部的工作經歷、業務專長等分層分類，通過召開座談會、一對一交心談心等方式，多次與轉隸人員溝通交流，聽取轉隸干部的意見建議，深入了解轉隸干部的思想狀況，打消轉隸人員思想顧慮，增強轉隸干部的認同感和歸屬感。轉隸到位后，按照“打鐵必須自身硬”的要求，縣紀委監委通過召開會議統一思想、釋疑解惑、交心談心等方式，強化干部隊伍思想教育，教育引導廣大紀檢監察干部講政治、守紀律、顧大局，牢固樹立“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的思想。
在組織融合上，新組建成立的縣監委設監委主任1名、副主任3名、委員5名，內設黨風政風監督室、信訪室、案管室、案審室、紀檢監察室等14個部室。為更好地發揮干部職工的特長、充分調動干部職工的積極性，確保思想不亂、工作不斷、干勁不減，在人員配備過程中，充分考慮新進干部和縣紀委原有干部的工作經歷、專長、特長、性格、年齡等因素，根據干部的綜合素質、現實表現、個人意愿、能力與崗位匹配度等情況，把轉隸干部和縣紀委原有干部進行科學合理交叉安排，既實現了優勢互補，又要把干部隊伍的配置向監督執紀問責的主責主業聚焦，確保把懲治腐敗的鐵拳攥得更緊。
在業務融合上，在健全完善制度機制過程中，注重發揮制度的規范和約束作用，結合全縣紀檢監察干部隊伍建設和黨風廉政建設的實際，逐步建立行之有效的制度規范，形成科學合理的協調配合機制和實現業務融合的有效機制。在履行監督執紀問責職責過程中，采取新進干部與縣紀委原有干部一起開展監督執紀問責工作等方式，讓干部隊伍在實戰中相互學習、取長補短，逐步磨合，促進業務融合，形成工作合力，確保黨風廉政建設和反腐敗工作力度不減、節奏不變、工作不斷。（寸軍權）