洱源縣監察委員會正式掛牌成立以來，縣紀委監委著力從四個方面下功夫，促進人員、職能的高度融合，推動形成改革合力。
深入交心談心，打通轉隸干部思想“開關”。主要負責人第一時間與8名轉隸干部進行集體交心談心，了解轉隸干部的工作特長、個人經歷及內心訴求；分管領導每月與轉隸同志“一對一談心”，了解轉隸同志所思所想，幫忙解決存在困難和問題；黨小組召開組織生活會，大家直言不諱開展互相批評與自我批評，轉隸黨員做到“進一家門，說一家話”，深刻剖析自身存在問題并向他人真誠提出意見與建議；通過多方面、多層次的交心談心，及時掌握了解轉隸人員的思想工作情況，營造了心齊氣順的良好氛圍。
優化人員配置，打通工作融合“開關”。統籌協調辦公場所和人員安排，合理優化內部機構設置和人員配備，把轉隸干部中熟悉職務犯罪調查的業務骨干充實到執紀審查部門，熟悉公文寫作的干部充實到綜合部門。新增2個紀檢監察室，現5個紀檢監察室的主要負責人中，2人為檢察機關轉隸干部。每個室都由原紀檢干部和檢察機關轉隸干部交叉組成，且盡量做到“老中青”搭配。對干部崗位進行合理配置，實現優勢互補，促進干部隊伍的工作融合。
加強學習培訓，打通紀法業務銜接“開關”。每周五集中學習省州縣黨委、紀委相關文件精神、傳達工作要求、觀看警示教育片；制定2018年第一期全員培訓工作方案，廣泛開展政治和業務培訓，針對原來崗位的不同分別加強憲法法律法規和黨章黨規黨紀培訓，對全體人員加強執紀監督監察業務培訓，采取請進來、走出去、內部交流等方式，開展集中培訓、集中輪訓、專題學習。針對人員特點制定個性化學習方案，檢察院轉隸干部現身說法，與大家講授多年來的辦案經驗及司法實踐中的精品案例，紀檢干部向大家介紹調查措施使用規范、監督執紀四種形態的具體應用等執紀經驗，大家深入研討交流、取長補短，為促進紀發銜接提供尺度標桿和知識保障。
多辦文體活動，打通全體干部真情融合“開關”。為紀檢監察干部搭建自我展示和溝通交流的平臺，建立“一路有你”微信群，群內每周固定組織文娛活動，促進大家茶余飯后生活交流；組織年輕干部參加“迎新春”體育運動會、志愿者參加“三清潔”活動、婦女干部參加洱海保護活動、全體干部參加“讀報紙”“讀詩歌”等讀書活動。通過系列文體活動的開展，增進全體干部的感情，在輕松活潑的氛圍中培養團隊精神，進一步激發了干部隊伍的凝聚力，促進全體干部隊伍真情融合。（胡楊旸）