開遠市監察委員會成立以來，著力在“深度融合”工作上下足力氣，以“4個＋”促4種能力提升，切實做好轉隸“后半篇”。
“學習＋培訓”，提升履職力。制定學習計劃，層層組織學習活動，利用黨支部會議、周五學習日，理論中心組學習等方式開展學習活動，重點學習黨的十九大精神、各級紀委全會精神等；同時，結合當前紀檢干部和轉隸干部的短板，開展大練兵和專題業務學習培訓，讓紀檢監察干部和轉隸干部紛紛走上講臺，聚焦業務理論、公文寫作、審查調查、案件審理定性量紀等方面知識輪流講解，以案例分析、研討交流、知識測試等方式，互相交流，互相探討，實現工學互促，為紀法工作融合銜接和依紀依法履職打好基礎。
“活動＋黨建”，提升組織力。對黨支部重新劃分，將轉隸干部混編到各個黨支部，將3個副書記分別編入各支部，重新搭建支部班子，每個支部組建QQ群，以黨支部為單位，組織開展黨章黨規、監督執紀業務和內部管理制度集體學習活動，讓轉隸人員與市紀委人員一道共同融入新機構、新體制，增強“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的認同感和歸屬感。
“業務＋搭配”，提升戰斗力。綜合考慮干部年齡結構、業務特長和優勢等因素，在人員調配上把檢察機關轉隸人員與紀委、監察委人員交叉安排、混合編成，在搭配方式上，側重執紀執法、新老搭配、交叉搭配、法紀搭配，以老同志帶動新同志，結對幫帶，充分發揮每位同志的業務特長和優勢，實現“紀”與“法”的銜接、“人”與“崗”相適應，激發干部在新崗位上干事創業、大顯身手的熱情和動力。
“交心＋思想”，提升凝聚力。將思想政治工作貫徹改革工作始終，開展轉隸干部交心談心，市紀委監察委主要領導定期、不定期與轉隸同志談心談話，關注他們的學習、工作和思想動態，同時，借助組織生活會和民主評議黨員，采取支部書記與每名員談、支部委員逐個談、黨員彼此之間也要談等形式，全面了解干部思想動態，加快轉隸后干部隊伍的思想融合。（高麗娜）