今年以來，賓川縣堅持聚焦思想政治建設、素質能力提升、人員深度融合等關鍵要素，通過不斷加大工作力度，做到思想、人員、職能、業務全貫穿、全融合，有力推動監察體制改革向縱深發展。
抓職能融合促資源合力。按照優化機構設置、明確職責定位、整合人力資源、聚焦主責主業的原則，深化內設機構設置和人員配備。新增設3個紀檢監察室，使從事監督執紀問責主業的內設機構從6個增加到9個。秉持“人崗相適、紀法相融”的原則，把精兵強將優先向監督部門傾斜，配齊配強一線監督執紀力量。合署辦公后機關共同設立12個室（部），監督執紀部門占比75％，一線從事監督執紀和審查調查人員占比80％。
抓人員融合促干部合心。始終堅持以思想和人員融合為先導，根據干部的專業儲備、工作經歷、愛好特長、思想性格、年齡等因素，打破機關原室（部）人員組合，將9名轉隸干部調配至9個（部）室，與原紀檢干部搭配混編，搭建團結共事、相互學習的平臺，最大限度做到人崗相適、人盡其才，實現優勢互補、共同提高。
抓業務融合促工作合拍。培訓助學，積極組織全體紀檢監察干部參加省州舉辦的專題培訓班，重點進行黨章黨規黨紀知識，憲法、監察法、刑法等法律法規知識，監督執紀，職務犯罪案件調查等4個方面的集中培訓，為實現紀法銜接、業務整合打下良好基礎。交流促學，組織召開思想政治和業務知識學習交流座談會，通過相互交流學習體會達到相互促進、相互提高的目的。考核督學，經常性地組織監督執紀工作規則、預防職務犯罪等相關業務知識考試，形成以考促學的常態化機制。
抓制度建設促規范管理。規范業務工作流程，結合上級紀委、監委制訂的相關文書規范，圍繞12項調查措施運用，制作談話函詢、初步核實、立案審查、案件審理、移送司法等工作規范流程圖及常用文書，確保業務工作有章可循、有規可依。完善機關管理制度，健全完善紀委、監委公文運行、公章管理、值班、財務管理、車輛管理等一系列制度辦法，提升機關日常運轉效率，形成科學規范的機關保障機制。加強工作考評考核，充分發揮制度激勵作用，進一步細化、量化工作考核目標、內容和標準，把工作業績、工作作風等方面納入考核，提升考核實效。
自監察體制改革以來，全縣紀檢監察機關處置問題線索45件，黨紀立案6件9人（涉及鄉科級黨員干部5人），給予黨政紀處分16人，收繳涉案金額24.76萬元。（崔慶菊）