“到監委工作的這八個多月時間里，和原來紀委的同志從陌生到熟悉，對紀檢監察工作從空白到漸入佳境，工作充實，同事友好，是我理想的工作環境……”談起轉隸感悟，江川區紀委監委紀檢監察室干部如是說。
轉隸以來，該區紀委監委堅持把“一家人”理念貫穿始終，全方位抓好人員思想、情感、工作的深度融合。先后組織了“一對一”“面對面”談心談話27人次。按照人崗相適、人盡其才的原則，將區紀委監委機關干部和轉隸干部進行了全面調配融合。9名轉隸干部中，有2名進入了領導班子、3名為部門負責人；崗位安排上涵蓋了案審、案管、執紀監督、執紀審查、派駐監督等不同部門，互學互鑒的融合方式凝聚了監督合力。
在工作融合方面，該區紀委監委從加強業務學習入手，第一時間發放學習材料，開設微信學習互動平臺，舉辦紀檢監察業務培訓班，業務知識測試，“以案代訓”、“以干代訓”等全方位、多形式提升紀檢監察干部依紀監督、依法監察、紀法銜接能力。
“改革不是簡單的人員、機構、職能的整合，要讓改革效果充分顯現，就必須從思想、情感、工作等方方面面入手，打好融合牌，真正做到進一家門、說一家話、干一家事。”該區紀委監委主要責任人說。
據悉，自該區監察委員會成立以來，全區紀檢監察機關共處置問題線索55件，同比增長28％；立案26件，黨紀處分15人，政務處分3人，組織處理16人；運用“四種形態”處理40人次，監察體制改革“1＋1＞2”的聚合效應漸顯。（施永芬）