“局里面各項獎金、補貼的發放都是黨組會和局長辦公會集體研究決定的，我只是分管財務的副局長，執行的是組織決定，并不存在違紀責任。”面對審查人員，五華區某局副局長茍某某如此解釋。
“請問你當時參會了沒有，有沒有提出反對意見？”審查人員追問道。
“我參加會議了，也知道發放的資金是違規的，但是為了班子的團結，也為了職工的福利，我沒有提出反對意見。”
這是五華區紀委、監委最近辦理的一起違規發放津補貼的案件。經查，該單位在近三年，經局長辦公會研究討論，自行設立先鋒儲績信息考核獎，違規發放加班費、節假日福利等津補貼，并且擠占其他科目經費。最終，對該單位3名領導進行了黨紀立案，本著“治病救人、懲前毖后”的原則，茍某某被給予黨內警告處分，并進行了組織調整，其余相關責任人給予了相應的處理。
據了解，五華區查處的大多數濫發津補貼案件，都是經集體討論決策才最終形成的。然而，在集體討論研究時，個別領導干部缺乏擔當，明知違紀，卻不敢堅持公正，甚至心存僥幸，利用集體討論，達到謀取私利的目的，一旦決策失誤或者出現重大過錯，便把“集體研究”當做“擋箭牌”。
在案件的辦理過程中，針對茍某某的抵觸情緒，審查人員與茍某某進行了兩次談話，通過耐心細致的解釋和教育，徹底打消了茍某某的顧慮，也使得茍某某意識到自己的過錯，從內心深處真正服從處理結果，并表示：“我不是不懂政策、不懂規矩，只是心存僥幸，這次的處理，是對我的一次幫助，是拉我一把，避免我在錯誤的道路上越走越遠......我一定會深刻汲取這次的教訓。”
之后，茍某某調至另一家單位擔任黨委委員，區紀委、監委案件審理室相關人員組織對其進行了回訪。該單位負責人對來訪的人員激動的表示，“我很幸運能夠有像茍委員這樣堅持公道、敢于擔當的干部。”
原來，這家單位為了解決干部職工就餐問題，擬按照標準每月給全體干部職工發放一定金額的補貼，該事項在黨委會上研究討論時，由于茍某某的反對，參會的人員都打了退堂鼓，最后沒有通過。
知道情況后，案審室負責人說道，“王局長，幸好你們沒有發放，不然你們參與決策的人員都可能受到責任追究。現在區紀委、監委通過持續發力正風肅紀，馳而不息糾正‘四風’，重拳出擊嚴查違規發放津貼補貼和福利行為。”
“通過你們的教育和幫助，不但嚴肅了黨風黨紀，也強化了干部的知紀守紀意識。其實，也就是治好了‘歪樹’‘病樹’，防止了病毒的擴散傳染，帶來了陽光和雨露，滋潤和保護了整片‘森林’。”王局長深有感觸的說道。（五華區紀委、監委 左磊）