“人員增加了，原有機構滿足不了需要，能否增設？”
“不行！必須把握中央的‘三不增’原則。這點沒有商量余地。”
“我們的辦公用房面積能增加不少吧？”
“面積不是越大越好，增加要有依據，區機關事務管理局要負起責任，核算準確。”
……
剛從辦公用房改造現場揚起的塵土中走出來，就匆匆趕到會議室與各區負責深化監察體制改革試點工作的同志“碰頭”。這是廈門市委常委、市紀委書記孫明忠率領的市紀委深化監察體制改革試點工作調研組近期調研轄區內6個區的一番場景。
“紀委書記走在前頭、站在一線，再難，也必須完成任務！”廈門市監察體制改革試點工作啟動以來，隨著組建掛牌時間日益臨近，市區兩級紀委切實負起專責，全程精心籌劃，抓好改革試點方案的組織實施實，聚焦辦公場所選址、人員轉隸等具體問題，為實現“1＋1＞2”的改革效果切實筑牢根基。
根據要求，市區兩級新組建的監委原則上要與黨委在同一辦公大樓，或盡量靠近。但由于歷史原因，廈門市各區普遍存在辦公用房緊張的問題，成為推進改革試點工作進程中難啃的“硬骨頭”。在這點上，市紀委書記孫明忠態度堅決：“‘一址集中辦公’是加快融合的基礎。”
廈門市區兩級紀委書記“上下聯動”，對改造和搬遷方案一一過目、直接把關。各部門制定具體方案，細化工作的各個環節，做到搬遷和履職兩不誤。
真正要邁好、走穩改革第一步，除了辦公場所“硬件”，更離不開人員轉隸這一“軟件”。
實現“身轉”更要“心轉”。針對檢察機關一些同志“轉換角色后有些不知所措”的迷茫感，孫明忠要求各區紀委主要領導、分管領導要注重把握與擬轉隸干部談心談話的“深度”，做實做細思想政治工作，有效防范可能出現的問題，力求充分調動各方積極性和主動性，增強轉隸干部的認同感與歸屬感。
“上午9點20分，同區檢察院反瀆局局長嚴小偉談話，了解擬轉隸干部整體情況；10點20分，同區檢察院趙珺談話，了解青年干部思想動態……”這是海滄區委常委、區紀委書記黃炳文一天的緊湊安排。這一天，他要同7名擬轉隸干部依次談心談話。
據了解，在人員轉隸環節中，廈門市嚴把入口關，全面核查人員檔案，根據檢察院出具的個人鑒定，橫向比對干部個人有關事項，綜合考慮每名干部的工作經驗、專業特長、個人意愿等因素，確保發揮專長，最大限度調動每個人的積極性。同時，組建專門的思想政治工作隊伍，強化宣傳引導，確保思想不亂、隊伍不散、工作不斷。
“主動‘訪一訪’、入戶‘拉家常’，像這樣面對面坐下來，敞開心扉，才有可能更全面了解擬轉隸干部的個人和家庭情況、家風情況。關鍵是讓他們放下包袱，打消顧慮。”在孫明忠看來，經過這樣一輪徹底的思想“摸底”，對爭取轉隸干部家屬的支持理解、解決雙方后顧之憂極有幫助，對保證人員轉隸后盡快實現“人崗適應、人盡其才”同樣大有裨益。
截至目前，全市共開展談心談話156人次，家訪52次，已完成人員轉隸全部工作。
而談起干部融合工作中的創新探索，孫明忠以市區紀委主動邀請檢察院擬轉隸人員加入機關集體活動為例：“集體活動在促進感情融合中能發揮重要作用，有效拉近雙方距離。這是改革試點地區在實踐中達成的共識，我在參加幾次后也深有體會。”
下一步，廈門市將在前期工作的基礎上，統籌協調，高效運作，合力攻堅，繼續深化完善籌備工作，確保監委如期掛牌組建，真正做到“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”。（中央紀委監察部網站 李靈娜｜廈門市紀委 張威）