天津市扎實推進監察體制改革試點工作，突出人員轉隸這一關鍵，按照時間表、路線圖、任務書，市紀委領導班子成員對口聯系16個區，“點對點”精準推進改革試點工作。日前，全市16個區轉隸人員全部到位。
重溫誓詞——千變萬變 初心不變 轉隸人員第一堂生動的黨課
“我志愿加入中國共產黨……”21名區檢察院轉隸人員和區紀委系統干部一起在黨旗下鄭重宣誓，靜海區以“不忘初心，牢記使命”重溫入黨誓詞活動為標志，開啟監察體制改革試點工作轉隸到崗融合。
重溫入黨誓詞，是天津市各區監察體制改革試點工作人員轉隸大會的特定議程。靜海區轉隸大會上，區委常委、區紀委書記鄧慶紅要求，要旗幟鮮明講政治講大局，不忘初心，牢記使命，要講忠誠講擔當，不停步、不松勁、再出發，要講紀律講規矩，強化自身建設，踐行打鐵必須自身硬。
靜海區紀委干部和轉隸人員集體宣誓重溫入黨誓詞
第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，自覺忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。一時間，“不忘初心、牢記使命”成為轉隸干部口中的“熱詞”。
“監察體制改革賦予我們更神圣的使命，我感覺非常驕傲，雖然體制變了、環境變了、稱謂變了、崗位變了、著裝變了、程序變了……但初心永遠不會變。”一名轉隸干部動情地說。
破解難題——強化擔當精神 切實負起專責 “施工隊長”直接掛帥
監察體制改革試點工作是個系統工程，人員轉隸涉及辦公用房調整、裝修、改造，辦公辦案場所、設備、車輛保障等一系列難題。就此，多位區委書記表態，區委要擔負起責任，決不會把難題留給新成立的監委。
紅橋區在辦公用房緊張的情況下，千方百計保障監察體制改革后集中辦公用房需求。區委書記曲孝麗、區長袁家健實地查看辦公場所，慰問工作人員，解決實際問題。
薊州區委書記于立軍協調推動在全區范圍內遴選閑置辦公用房，確定比較適宜地點，按照科學、節儉原則進行內部改造，配備全程監控、錄音錄像設備，建立審查調查談話詢問指揮系統，確保滿足監督調查業務需要。
河北區為解決監委辦公用房裝修改造問題，區委書記靠前指揮，每周召開工作協調會，針對辦公用房改造難點問題逐一解決。“深化監察體制改革試點，是從黨中央到市委、區委的一項重大政治任務，我們每個責任人都立下了‘軍令狀’，完不成要問責追責。”河北區委書記劉志強這樣表示。
融合聚力——轉隸轉身轉型 融編融力融心 夯實1＋1＞2的基礎
人員調整易，思想調整難。以轉隸為時間點，積極推進思想融合、情感融合、理念融合、紀律融合、作風融合、工作融合，16個區都在緊鑼密鼓推進。
在和平區深化監察體制改革轉隸人員到崗誓師會上，區委書記李紹洪要求，轉隸干部履職新崗位，紀委監委增添了新血液、新活力，要精心配合、精誠團結，相互學習、互相促進，推動深度融合。
為確保人員轉隸與業務開展無縫銜接，各區紀委分別明確了領導班子成員分工、紀委監委機關內設機構調整和各部室、派出機構、派駐機構人員安排方案。寧河區委書記王洪海在該區轉隸工作專題會上強調，要在人員融合、機構整合、工作磨合上下功夫，切實做到人合、心合、力合、事合。
轉隸過程中，各區紀委會同區檢察院精心準備、周密謀劃、協同發力，摸清人員底數，對涉改部門全體干部基本情況、廉政情況逐一核查，對擬轉隸人員進行“一對一”“面對面”談心談話，引導大家弄清為什么改、改什么、怎樣改、改后怎么干等重要問題。
補齊短板——干什么學什么 缺什么補什么 培訓計劃排滿日程
各區圍繞紀委“監督執紀問責”和監委“監督調查處置”的職責定位，廣泛開展集中培訓，引導大家思監察之責、謀監察之道、練監察之功。
“缺什么補什么，全體干部都要加強學習，不僅要加強政治理論學習，更要加強紀律法規的學習，切實提高履職盡責能力。”紅橋區委常委、區紀委書記張金剛對區紀委監委全體干部提出要求。
紅橋區紀委啟動人員轉隸后全員培訓工作
為促使轉隸人員盡快適應崗位要求，各區紀委普遍在人員轉隸的第一時間，立即啟動全員培訓、研討交流、互學互鑒工作。濱海新區紀委以政治教育、黨規黨紀、法律法規、黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢任務為重點，舉辦為期三天的定向教育培訓班；西青區紀委啟動紀法銜接培訓，涵蓋信息化偵查、貪污賄賂犯罪認定等十多項內容。
轉隸干部紛紛表示，“歷史選擇了我們，有幸成為監察體制改革的見證者、參與者，一定把長期在反貪反腐一線的工作經驗和不怕吃苦受累的作風，不折不扣帶到監察委員會”。（李靈娜）