習近平總書記在十九大報告中提出“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣”。我們黨選人用人的根本出發點是什么？
堅持事業為上是選人用人的根本出發點。這是推動黨的事業又好又快發展的重要保證，是確保干部健康成長和充分調動大多數干部積極性的基本要求。要始終以對黨和人民事業高度負責的精神，堅持黨的事業第一、人民利益第一、工作需要第一，把事業發展、工作需要、崗位要求與合理培養選拔干部、促進干部健康成長、充分調動廣大干部積極性有機結合起來。做到依崗選人、以事擇人、優中選適，讓干部在推進事業發展中經受鍛煉、健康成長，使事業在優秀干部的推動下蓬勃發展、興旺發達。
堅持事業為上，就要牢固樹立“以事擇人、優中選適”的理念。考察識別干部要注重從其工作經歷的簡與復、工作閱歷的深與淺、工作崗位的難與易、工作成效的優與劣的科學分析和比較中發現干部、評價干部，從“更合適、更勝任”角度去衡量干部、選拔干部。任何形式、任何對象的選拔任用，著眼點都應聚焦在事業需求上、崗位需要上，從符合條件的對象中看誰更優秀、從優秀對象中看誰更合適。著重選拔那些條件優勢能很好轉化為實踐優勢的干部，各個崗位干得很有成效、各方面評價反映很好的干部。
堅持事業為上，就要堅持“老中青”相結合的用人傳統。在選好用好經過實踐考驗比較優秀年輕干部的同時，認真用好其他年齡段的干部。決不能讓大多數人遷就一小部分人，讓少數人有前途而多數人沒奔頭。要下決心解決領導干部任職年齡層層遞減問題。對那些盡職盡責、踏實干事、精力充沛、經驗豐富、年齡稍大一點干部，對那些因用人風氣不正和某種客觀因素影響遲遲沒有得到重用的優秀干部，要根據事業發展和工作需要，該使用的要繼續使用，該提拔的要大力提拔。
堅持事業為上，就要大膽選拔敢擔當、善作為的干部。要樹立事業為上的用人觀念，大膽選拔勇于改革、善于創新，靜下心來想問題、撲下身子干實事，具有強烈事業心、責任感的干部。當他們在改革創新中出現某些失誤時，要在幫助總結教訓的基礎上鼓勵他們繼續大膽前行。建立激勵機制和容錯糾錯機制，嚴格執行“瀆職要問責、不作為也要問責”的要求，兌現干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，確保事業為上選人用人導向真正落地生根。