組織與家庭，是黨員干部活動的兩個重要空間。通過嚴肅而又暖心的家訪活動，讓組織的“大家庭”對接上干部個人的“小家庭”，把關心愛護和強化監督管理結合起來，把對干部的監督延伸到“八小時之外”，不失為一項加強干部隊伍建設的重要實踐。
近日，一省紀委書記到巡視組長家中家訪的新聞引發媒體關注，該省紀檢監察系統定期開展家訪，深入了解紀檢監察干部的家庭、家教、家風等情況成為常態，讓“嚴管厚愛”進了家門。其實，全國各地不乏其例。多個省份都建立了相應的紀檢監察干部家訪制度，通過實地了解、與干部家屬談心交流等方式，及時掌握紀檢監察干部在思想、作風方面存在的傾向性、苗頭性問題，抓早抓小、防微杜漸，做到關口前移，有效防止了“燈下黑”，推動了內部監督落地生根。
然而，在一些地方，有的黨組織的“大家庭”與黨員干部的“小家庭”不相往來，很多事仿佛是“以家門為界”，黨員干部進了家門，就成了個人的家事、私事，黨組織就不管不問。“無事不侵擾，大事才敲門”，一旦來“敲門”，必定是有大事。還有的地方對黨員干部的監督存在著一些誤區，只關心工作不過問家庭，只談工作不談思想，只加壓力不分憂愁，缺乏感情溝通和人文關懷。
倘若黨組織與黨員干部的家庭長期不相往來，監管就會不可避免地出現脫節和空白，以至于一些黨員干部在工作中與家庭里表現判若兩人時，組織竟然還不知情。比如，有的領導干部家里裝修奢華，財物堆積如山，出了家門為掩人耳目，騎著一輛破舊自行車上下班；有的在單位一本正經，直到“后院”起火，東窗事發，組織才知道生活作風出了嚴重問題。
家既是一個人的“避風港”，更是一個人道德操守的“活水源頭”，沿著一個人言行舉止的“溝渠”就可以找到家的“源頭”。家風與家庭行為密切相關，透過家庭成員的言行舉止和家庭狀況可以窺見其家風家教如何。縱觀近年來的貪腐案例可以發現，不少搞“夫妻店”“父子兵”“兄弟連”的貪官，貪腐的“根據地”就在家里。不良家風成為領導干部廉潔自律堡壘從內部被攻破的重要原因。
紀檢監察干部干著“打鐵”的活兒，必須接受更加嚴格的監管。要通過行之有效的家訪，把監督從“單位大院”拓展到“家庭后院”，從“工作圈”延伸到“生活圈”，通過拉家常、訪家情、察家風，把對紀檢監察干部的嚴管和厚愛做到“家”。使受訪對象感受到春風化雨的關心、潤物無聲的教育和如芒在背的監督，自覺煉就“打鐵必須自身硬”的本領。
一邊是關懷，一邊是監督。干部家訪架起了組織與家庭的橋梁，每個受訪干部應體會到，家訪不光是嚴管，更是厚愛；個人的背后不光有家庭，更有組織。（陳軍）