先說(shuō)一個(gè)人：別里科夫，也就是大名鼎鼎的“套中人”。
此人是契訶夫創(chuàng)作的短篇小說(shuō)《套中人》的主人公，一個(gè)頑固守舊、膽小怕事、恐懼變革、故步自封的教師。他的一句口頭禪是：“千萬(wàn)別鬧出什么亂子來(lái)。”別里科夫的世界觀就是害怕改變既有的一切。然而，就是這樣一個(gè)因循守舊、畏首畏尾、懼怕一切變革的小人物，偏偏能夠讓大家“透不出氣”。“在別里科夫這類人的影響下，最近十到十五年間，我們?nèi)堑娜硕甲兊弥?jǐn)小慎微，事事都怕。怕大聲說(shuō)話，怕寫(xiě)信，怕交朋友，怕讀書(shū)，怕周濟(jì)窮人，怕教人識(shí)字……”
別里科夫“誕生”于1898年，距今已有120年。令人不勝唏噓的是，契訶夫在上上個(gè)世紀(jì)以夸張手法虛構(gòu)的“套中人”，當(dāng)我們環(huán)顧四周時(shí)，依然能夠輕而易舉地找到與之吻合的真實(shí)人物，而且可以作出“這種人世上還不少哩”的判斷。
有的干部，別說(shuō)引領(lǐng)改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新了，能做到不阻撓改革、不扼殺創(chuàng)新，就已經(jīng)謝天謝地了！“多一事不如少一事”“不怕一萬(wàn)就怕萬(wàn)一”的心態(tài)，“寧可不出彩，也要不出事”“依葫蘆畫(huà)瓢就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)”的做派，與“套中人”何異？
有的干部，自己在改革創(chuàng)新方面沒(méi)有建樹(shù)，卻總是對(duì)改革舉措和新生事物報(bào)以本能的質(zhì)疑，或不以為然、嗤之以鼻，或說(shuō)三道四、冷嘲熱諷，或造謠生事、群起攻之。干事的總是被旁觀者議論干事的姿勢(shì)好不好看，“槍打出頭鳥(niǎo)”向來(lái)不乏跟風(fēng)者、起哄者，這些人不敢明晃晃地反對(duì)改革，就暗搓搓地給改革闖將和創(chuàng)新先鋒砌起無(wú)形的墻，致使一些可以興利除弊的改革創(chuàng)新舉步維艱、進(jìn)展緩慢。
“別里科夫把自己的思想也竭力藏進(jìn)套子里。”幸好，四十年前的中國(guó)人民，沒(méi)有選擇做“套中人”，而是解放了思想，從那時(shí)開(kāi)始中國(guó)改革開(kāi)放的步伐就再也沒(méi)有停滯。
“四十不惑”，在“中國(guó)奇跡”面前，無(wú)需再費(fèi)筆墨論證深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的必要性和重要性。然而，“不惑”不代表廣大干部會(huì)自動(dòng)成為改革的促進(jìn)派、實(shí)干家。勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，破除阻礙國(guó)家和民族發(fā)展的一切思想和體制障礙，防止形形色色的“套子”批量制造新的“套中人”，仍然是個(gè)必須直面的時(shí)代課題。
我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)……中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，聞鼙鼓而思良將，干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為就顯得格外重要。人才成長(zhǎng)要靠自身的資質(zhì)和不懈的努力，但是，環(huán)境的營(yíng)造和方向的指引同樣十分重要。中共中央辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，聚焦干部動(dòng)力不足“不想為”、能力不足“不會(huì)為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問(wèn)題，抓住影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，著力將干部選、育、管、用的各個(gè)環(huán)節(jié)銜接起來(lái)，將政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷等方面貫通起來(lái)，作出通盤(pán)部署、制度安排，不僅為廣大干部成長(zhǎng)提供了風(fēng)向標(biāo)、指南針，而且為加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作提供了導(dǎo)航儀、路線圖。
從某種意義上講，這是一份將“改變干部面貌”的中央文件。比如，過(guò)去有些干部奉為圭臬的“因循守舊沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，四平八穩(wěn)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，依葫蘆畫(huà)瓢沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)”，在呼喚新?lián)?dāng)新作為的新時(shí)代一定不成立了。“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題”“堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)”“對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)”……奮斗的新時(shí)代，是不怕虎的“初生牛犢”和日行千里的“汗血寶馬”的寬廣舞臺(tái)，任何貪圖享受、消極懈怠、回避矛盾的思想和行為都是錯(cuò)誤的，難再有尸位素餐的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有飽食終日的可能。（陳治治）