近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監督作出了規定。新規，可以視為對近年來比較突出的干部人事檔案造假問題的“靶向治療”。
黨的十八大以來，一些落馬黨員干部違紀事實中的人事檔案篡改、偽造等問題觸目驚心。檔案造假的干部從科級到省部級均有，有的入黨材料、工作經歷、學歷、家庭情況等全面造假，長期欺瞞組織；有的篡改年齡多達11次；有的除了性別之外，其余信息都是假的，檔案中所蓋的90多枚公章，有三分之一以上是假的。今年7月，重慶市紀委監委通報被開除黨籍的重慶安全技術職業學院原院長杜曉陽，借向主管單位移送個人檔案之機，竟然篡改、偽造個人檔案資料32處。十九屆中央第一輪巡視發現，干部人事檔案造假問題在個別地方、單位仍然比較突出?！梆蠹病敝B固，由此可見一斑。
檔案造假，絕非小事小節。一方面，檔案記載了個人的基本信息、生活經歷、工作履歷等等，是黨員干部成長軌跡的“歷史憑證”。做人講誠信，入黨看忠誠。忠誠是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾。共產黨員要對黨忠誠，就是要唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。對黨忠誠，意味著應該讓組織了解掌握自己的真實情況，不僅是年齡、學歷、履歷，還包括曾經的思想成長過程、工作成績、自身優缺點，乃至犯過的錯誤。如果在檔案上造假，向組織提交一份假證明、假歷史，何談對黨忠誠？
另一方面，干部人事檔案造假，會擾亂黨員干部任用和選拔的秩序，影響公平競爭，有損黨和政府的公信力。從公開披露的一些案例來看，造假多發生在干部錄用、提拔等關鍵節點。個別黨員干部利欲熏心、利令智昏，為了個人利益不惜作假、欺騙組織。當這樣的“造假者”走上領導崗位后，豈能擋得住各種“糖衣炮彈”和“圍獵”？
一個干部，如果政治不過硬，其他方面必然根基不穩，對黨忠誠只會是假話、空話。做好干部人事檔案工作，匡正選人用人風氣，是管黨治黨、全面從嚴治黨的必然要求。廣大黨員干部要從自身做起，自律自省，防微杜漸，把“忠誠、干凈、擔當”時時銘記在心，真正落實到一點一滴的行動中，走好每一步。換言之，政治上靠得住、過得硬，說老實話、辦老實事、做老實人，就要與造假絕緣，決不能做說一套做一套、口是心非、陽奉陰違的“兩面人”。
發揮《條例》的“靶向治療”功效，關鍵在于哪里薄弱補哪里。是制度執行不力，還是紀律監督沒有跟上，各級黨組織既要對“森林”心中有數，更要對“樹木”了如指掌。干部人事檔案的管理，要與時俱進，善用信息化手段和大數據等新技術，讓“籬笆”難鉆、“洗白”無門。要強化日常監督，在關鍵節點做到“凡進必審”“凡提必審”，發揮上級監督、自我監督、內部監督、其他部門監督、社會監督等方面的合力，讓造假行為在“十目所視”下無處遁形。（聶新鑫）