巡察工作啟動以來，保山市牢牢抓住“人”這個關(guān)鍵，積極踐行“打鐵必須自身硬”的要求，注重巡察隊伍建設(shè)，努力打造一支政治強、作風硬、敢擔當?shù)难膊旒獗亮裂惨曆膊炖麆Γ瑸檠膊旃ぷ魈峁┤藛T保障。
在人員抽調(diào)中，強化協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮人員整體合力，優(yōu)化巡察干部隊伍專業(yè)、職級和年齡結(jié)構(gòu)，注重從紀檢、組織、財政、審計等部門重點抽調(diào)參與巡察人員。組建巡察人才庫，整合相關(guān)部門精干力量，強化巡察力量配備，將品德好、業(yè)務(wù)熟、敢擔當、靠得住的黨員干部納入巡察人才庫。目前，市、縣兩級人才庫共有310人，其中組長庫64人。
同時，啟動每一輪巡察，均進行巡察人員業(yè)務(wù)培訓。開展巡察工作以來，省委巡視辦派出3名領(lǐng)導作專題輔導，市委巡察辦組織到縣（市、區(qū)）進行業(yè)務(wù)輔導15場次。以“巡”代“訓”，1名干部參加中央巡視組工作，8名干部參加省委巡視組工作，從縣（市、區(qū)）抽調(diào)15名干部參加市委巡察工作，在實戰(zhàn)中學習，在實戰(zhàn)中鍛煉，提升巡察干部綜合素質(zhì)。
此外，巡察工作實行“三個不固定”，組長實行一輪一授權(quán)，并嚴格執(zhí)行回避制度。在每個巡察組成立臨時黨支部，充分發(fā)揮黨支部主體作用，加強對巡察干部的日常監(jiān)管，切實提高巡察干部的思想政治水平、政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。對巡察干部既關(guān)心愛護，又嚴教嚴管，市級共有6名參與巡察工作的同志得到提拔使用；在脫貧攻堅專項巡察中，將1名作風不扎實的組員退回原單位，并責令派出單位主要領(lǐng)導作出書面檢查。（倪慧芳）