自巡察工作開展以來，麗江市委始終將培養信念堅定、政治過硬、責任擔當、業務精湛、作風優良的巡察干部作為開展好巡察工作的基礎，牢牢把握優化人員配置、加強業務培訓、強化紀律約束三個環節來提高巡察工作質效。
優化人員配置充實“后備力量”。于今年年初成立了6個固定巡察組，在固定組長、部分副組長的基礎上，把握“優化結構、融合作戰”原則，從巡察人才庫里抽調巡察干部參與巡察。市委巡察辦動態管理巡察人才庫，通過單位推薦、組織遴選等程序，以忠誠干凈擔當為硬條件，從紀檢、組織、審計、財政、公檢法司等領域層層篩選出一批政治強、作風硬、業務精的干部納入巡察人才庫管理，增強巡察后備力量，豐富人才結構。
加強業務培訓及時“加餐充電”。突出培訓“政治性”，在進一步強化黨性教育的基礎上，將《黨章》《中國共產黨巡視工作條例》《州（市）、縣（市、區）黨委巡察制度實施辦法（試行）》等黨紀黨規和巡察相關法規制度作為培訓學習首要內容，匯編了《巡察工作手冊》《巡察培訓資料》等材料，使巡察組干部熟練掌握巡察業務知識，工作制度和流程，把握好原則，統一思想，統一行動。本著缺什么補什么的原則，加強對巡察干部紀檢監察、組織人事、計劃財務、工程建設、物資采購、招投標等方面業務知識學習。在每輪巡察工作正式啟動前，邀請省、市級巡察“行家”進行專題培訓，傳授工作方法和經驗，五輪巡察共開展16次培訓，培訓巡察干部約200余名。發揮巡察實戰經驗的“傳、幫、帶”作用，堅持“新老結合、以老帶新”的原則，每個巡察組在巡察過程中，由巡察“老兵”“一對一”幫帶指導巡察“新兵”，面對面傳授巡察工作技能，提高巡察發現問題和分析問題能力。
強化紀律約束嚴防“燈下黑”。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，把巡察工作當作是培養鍛煉干部的熔爐、評判干部黨性的晴雨表，努力在巡察中提高干部的統籌謀劃能力、協調溝通能力、指導督導能力、發現分析和解決問題能力、責任擔當能力。以嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、保密紀律和工作紀律為剛性要求，制定了《市委巡察工作領導小組工作規則》《市委巡察組工作規則》和巡察組紀律規定等10余項配套制度。巡察中，要求巡察干部嚴格遵守巡察工作紀律規定，簽訂保密承諾書，巡察反饋結束后提交涉密資料“零持有”報告，自覺接受被巡察單位干部群眾和社會的監督。市委巡察辦適時對各巡察組開展監督檢查，強化對巡察工作人員的監督，對不適宜從事巡察工作的及時調整，違反工作紀律的嚴肅處理，以“零容忍”的態度嚴防“燈下黑”，把巡察干部打造成為對黨忠誠的衛士、個人干凈的模范、敢于擔當的先鋒。（秦明媛）