今年以來，劍川縣堅持把巡察作為培養(yǎng)鍛煉干部的平臺，針對巡察工作時間緊、任務重、專業(yè)性、政策性強的特點以及巡察工作內容的不斷深入，不斷優(yōu)化巡察干部隊伍，鞏固深化縣委巡察工作。
隨著縣委巡察工作的持續(xù)開展，劍川縣充分總結每輪巡察工作經驗，堅持巡察隊伍先行，夯實巡察基礎。通過單位、組織推薦、資格審查的程序，以忠誠、干凈、擔當為硬條件，嚴把巡察人才庫人員“入口關”，把從紀檢監(jiān)察、組織人事、財政審計和新提拔的副科級領導中層層篩選出政治強、作風硬、業(yè)務強的干部納入巡察人才庫，根據(jù)巡察工作內容、方式的不斷變化，從不同部門、不同專業(yè)的優(yōu)秀人才進行挑選后將巡察人才庫原有的55人調整充實為88人。
按照人才庫人員的各自專長，細化隊伍結構，把人員分為黨建人事、紀檢監(jiān)察、審計財會、扶貧工作等5個職責類別。常設3個巡察組，由3名具有豐富巡察經驗的干部擔任常設巡察組組長，巡察組人員選配過程中充分考慮人員工作經歷、能力結構、專業(yè)素質和性格互補等因素，同時針對被巡察單位性質，以及巡察方向，有針對性將相關專業(yè)人員分配至各巡察組，始終堅持以老帶新，力求最佳合理搭配原則，確保發(fā)揮每個巡察組最大工作效能。
在巡察人才隊伍的建立中，重點將年齡在35周歲以下新提拔的副科級黨員領導干部納入巡察人才庫管理，統(tǒng)籌安排參與巡察，使開展巡察與干部隊伍建設有序對接，讓新提拔的干部在巡察過程中錘煉黨性，強化黨員意識，同時擴大巡察成果運用，切實為推動巡察工作向縱深發(fā)展提供了強有力的隊伍保障。（龐曉麗）