“已完成的5輪巡察，共發現問題509個，向被巡察單位提出整改意見132條，向相關部門提出建議18條，向縣委政府提出建議8條，移交問題線索7件。”這是水富縣自開展巡察工作以來交出的成績單。
近年來，水富縣不斷建立完善巡察干部選用機制，嚴格把好巡察人員入口關，加強過程約束，建立聯動監督機制，著力破解“關系網”“人情關”“說情風”的干擾，真正發揮巡察“利劍”作用。
把好人員“入口關”。嚴格按照守黨性、講原則，敢于擔當、善于作為的標準，選優配強一支政治過硬、本領高強的巡察隊伍，建立40人的巡察工作人才庫，動態調整、抽調全縣各部門精干力量參與巡察。巡察前開展業務知識培訓，迅速充電、及時補課，切實提升巡察水平，確保巡察成果經得住檢驗。截至目前，已開展培訓6次，對巡察人才庫70人次進行培訓。堅持每輪巡察工作人員簽訂“保密承諾書”“巡察工作紀律承諾書”，填寫“回避報告表”，規范巡察工作行為，減少“熟人社會”的影響和干擾。
增強過程“約束力”。制定出臺《水富縣巡察工作實施細則（試行）》，明確巡察人員工作職責，規范巡察工作程序，督促巡察工作按章辦事。認真落實巡察責任，嚴格執行巡察組長負責、請示報告、請銷假、保密等制度。巡察組人員嚴守巡察工作紀律，特別是保密紀律，嚴守“八個嚴禁”，堅決防止“走風漏氣”“拉關系”等，通過嚴明的紀律為被巡察單位樹立表率，保證巡察工作有序開展。
織密聯動“監督網”。建立與紀檢監察、組織人事、財務、審計等部門的協作機制，暢通信息溝通渠道，強化部門之間相互約束、相互監督。建立巡察辦與巡察組整體聯動機制，巡察辦全程參與巡察工作，加強對巡察組的監督指導，實現組辦工作“無縫對接”。通過多種形式加強宣傳，提高廣大干部群眾對巡察工作的知曉率、支持率和參與度，暢通群眾舉報渠道，主動接受群眾監督，讓巡察權力在陽光下運行。（朱宇）