今年以來，大理州把抓好巡察干部隊伍建設作為提高巡察工作實效和質量的“基石”，結合“交叉巡察”“一托二巡察”等多輪巡察實踐，努力打造政治素質高、業務能力強、公道正派、精干高效的巡察尖兵隊伍，助推巡察工作高質量發展。
嚴格審核把關，建立高素質巡察隊伍。按照系統內外結合、老中青結合、專業經歷互補的原則，對各單位或部門推薦的人選進行資格審查，重點對人選的思想政治素質、綜合業務素質、工作生活作風等方面進行審查，嚴把巡察干部“入口關”。同時，充分考慮巡察隊伍的專業、經歷和年齡梯次等結構，既選拔從事紀檢監察工作的干部，又選拔從事組織人事、宣傳、政法、審計、財政等工作的干部，實現優勢互補；既考慮機關工作經驗豐富的干部，也考慮基層工作經歷豐富的干部；既有作風正派、資歷較深的老同志，也有業務扎實、年富力強的中青年干部，在全州建立知識互補、專業配套的高素質巡察尖兵隊伍。
加強業務培訓，提高政治巡察實戰本領。根據工作實際，采取“請進來與送出去”相結合方式，把組織學習培訓、選派參與巡視巡察等作為巡察干部提升業務知識的重要手段，并采取征訂書籍、制作“口袋書”、個人自學、以會代訓、巡察輪訓等方式開展“大練兵”，及時更新巡察干部業務知識。此外，為確保巡察工作的實效和質量，全州各縣市在每輪巡察進駐前，都根據各輪巡察的重點，邀請相關單位專業人士進行針對性地培訓，為不斷提升巡察工作的質量打下基礎。
實行動態管理，確保巡察干部隊伍質量。由各級巡察工作領導小組辦公室牽頭，建立巡察人才動態管理制度，并及時根據需要對入庫人員進行動態調整或補充。同時，牢牢抓住“人”這個關鍵，對不遵守工作紀律、不適合從事巡察工作的人員，及時進行調整；對無視巡察紀律，在工作中存在跑風漏氣等違紀違規行為的巡察人員，依紀依規從嚴處理，確保巡察人員在工作中積極踐行“打鐵必須自身硬”的要求，始終做到堅持原則、公道正派、深入細致、遵紀守法。（崔寒 許洪議）