為充實(shí)巡察工作力量、整合巡察人才資源，德宏州委陸續(xù)從州、縣市紀(jì)委監(jiān)委、組織部、政法、審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)、公安等10余個(gè)系統(tǒng)遴選出具有較好政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的干部，充實(shí)州縣一體化巡察人才庫，練就“火眼金睛”的巡察“尖兵”。截至目前，已組建172人州縣一體化巡察人才庫，其中巡察組長庫16人、副組長庫41人、專業(yè)人才庫115人。
開展巡察工作時(shí)，由州委巡察辦從巡察組長庫、副組長庫和巡察專業(yè)人才庫中抽調(diào)人員參加巡察，對(duì)巡察組長“一次一授權(quán)”、不固定，組長由正處級(jí)干部擔(dān)任，2名副組長由副處級(jí)干部擔(dān)任，被抽調(diào)巡察人員實(shí)行任職回避、地域回避、公務(wù)回避。采取全州一盤棋、一體化對(duì)巡察組長庫人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，每輪巡察開始前，對(duì)抽調(diào)人員進(jìn)行專題巡察業(yè)務(wù)培訓(xùn)。巡察組綜合運(yùn)用交叉巡察、專項(xiàng)巡察、下沉式巡察、點(diǎn)穴式巡察等多種方式，跨縣市、跨區(qū)域開展州縣一體化巡察，切實(shí)增強(qiáng)巡察的機(jī)動(dòng)性、靈活性、實(shí)效性。按照“有問題發(fā)現(xiàn)不了是失職，發(fā)現(xiàn)了問題不如實(shí)報(bào)告是瀆職”的要求，實(shí)行巡察工作“責(zé)任承包制”，對(duì)被巡察單位在接受巡察3至5年內(nèi)，出現(xiàn)了巡察組應(yīng)該發(fā)現(xiàn)但沒有發(fā)現(xiàn)的問題，要倒查巡察組的責(zé)任，督促巡察干部黨性強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精，練就發(fā)現(xiàn)問題的“火眼金睛”。
巡察任務(wù)完成后，州委巡察辦對(duì)被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間工作表現(xiàn)做出書面鑒定，并向其所在地區(qū)、部門黨委（黨組）反饋，作為被抽調(diào)人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。
德宏州縣一體化巡察人才庫組建以來，共開展六輪巡察，對(duì)117個(gè)基層黨組織進(jìn)行“政治體檢”，其中州直單位33個(gè)、縣（市）直單位34個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)50個(gè)，向被巡察單位反饋具體問題1398個(gè)問題、發(fā)現(xiàn)問題線索362件。（李艷）