2017年以來，保山市樹立在脫貧攻堅第一線考察識別和選拔任用干部的鮮明導向，以脫貧攻堅實績選拔使用干部，引導全市干部聚焦脫貧攻堅、強化責任擔當，讓干部在脫貧攻堅最前沿經風雨、受歷練，在脫貧攻堅主戰場上提素質、強能力。
明確考察識別內容，做到“五看”。一看堅持把好干部標準落到實處，突出政治標準，深入考察脫貧攻堅一線干部的政治品質和道德品行；二看落實上級黨委、政府關于打贏脫貧攻堅戰各項決策部署的態度；三看貫徹執行黨的群眾路線，推進精準扶貧、精準脫貧的實際工作能力；四看擔當精神和紀律作風；五看脫貧減貧的成效來衡量干部的表現，用事實說話。
注重考察識別方法，做到“全面”。該市把脫貧攻堅工作的考核結果與干部選拔任用結合起來，由市委組織部根據各縣市區推薦情況對干部進行綜合調研、分析研判和實地考察，市委按照研判和考察結果對推薦出來的優秀干部進行統籌選拔任用。堅持制度保障，出臺《關于在脫貧攻堅第一線選拔任用干部和對干部進行責任追究的通知》，配套制定《脫貧攻堅第一線鄉鎮黨政正職考察識別和選拔任用辦法》《農村基層干部脫貧攻堅工作責任追究暫行辦法》等制度。
注重考察識別成果運用，做到“正向激勵”和“負向懲戒”。充分發揮考察識別成果的“指揮棒”作用，根據脫貧攻堅實績考核、專項考察結果和各級黨委（黨組）推薦情況進行深入分析，按照干管權限提拔使用一批、發現儲備一批、激勵表彰一批。把考察識別成果作為調整和問責干部的重要依據，對那些在推進脫貧攻堅和農村黨建工作中有激情、有辦法、有成效，能夠確保貧困地區如期脫貧摘帽、貧困人口同步進入小康的干部，及時使用起來；對那些認識不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明顯，甚至弄虛作假、做表面文章、搞形象工程的干部，進行責任追究，真正做到讓“真扶貧、扶真貧”的干部有地位，使“不愿扶貧、不會扶貧”的干部有危機感。（殷鋮君）