全面深化國家監察體制改革試點工作啟動以來,昭通市高度重視,周密部署涉改人員轉隸工作,制定詳細的工作方案,開展前期摸底調查,及時掌握涉改人員基本情況,組織開展談心談話工作,做到談心談話全覆蓋,準確把握每一位轉隸干部的思想動態。截至目前,全市紀檢監察體制改革人員轉隸工作已全面完成,轉隸干部140人。
調研摸底掌握思想動態。全面推開監察體制改革試點工作啟動后,市紀委結合實際,在全市范圍內開展監察體制改革試點工作調研摸底,通過采取問卷調查、走訪座談等方式準確把涉改部門的實有人員、身份、職級等基本情況,涉改人員工資情況、思想動態、個人意愿等情況摸清楚、弄明白。了解掌握涉改部門人員思想動態,為監察體制改革試點人員轉隸工作提供決策參考。
個別談話為干部解疑惑。扎實開展好涉改人員談心談話工作,明確談話任務,市、縣區紀委主要領導和分管領導進行明確分工,分類開展談話,市紀委書記與市檢察長、副檢察長,各縣區紀委書記與縣區檢察長、副檢察長多次談心談話。市、縣區紀委分管領導分別與其他涉改人員開展“一對一”的談心談話,實現談心談話全覆蓋,通過深入廣泛的談心談話,全面準確摸清了涉改人員的工作生活、改革期望等情況,對涉改人員提出的疑問,根據相關政策規定進行認真解答、疏通引導,給轉隸干部吃下了“定心丸”。
集中座談堅定理想信念。及時組織召開轉隸人員集中座談會議,進一步講清講透深化國家監察體制改革的重大意義,同時要求轉隸干部要自覺把個人前途與黨的事業緊密聯系起來,不斷提高政治站位和政治覺悟,樹牢“四個意識”,自覺在思想上和行動上同黨中央保持高度一致,堅決擁護改革、支持改革,參與改革;要牢固樹立“進一家門、說一家話、干一家事、成一家人”的意識,做到思想上、學習上、工作上、感情上全面融合,深入學習黨章黨規黨紀等方面的知識,盡快轉換思路和角色,更好地適應紀檢監察機關工作環境和要求,在新崗位上展現新作為。(鄭修滔)