能否最大限度地發揮紀委監察委合署辦公效應,干部是否深度融合是關鍵。為此,昭通市監察委完成組建以來,著力解決監察委干部職工思想、工作、情感上“融合”的問題,推動各項工作流程磨合,做到步調一致、協調配合、無縫對接。
由于在機制體制、工作性質、管轄區域等諸多方面存在較大差異,昭通市紀委監察委的轉隸干部和原紀委干部在業務上各有所長、各有所短,磨合起來存在一定的難度。針對這一問題,昭通市紀委監察委對所有干部進行了高強度的密集培訓,本著“缺什么補什么”的原則,在培訓中設置與紀檢監察業務相關的黨章、黨規、黨紀、行政訴訟法等相關內容,不斷提升監察委干部的業務能力和水平。同時,對轉隸移交的案件和問題線索及時開展審查調查工作,促進紀委監察委領導干部在實際工作中紀法互學、融合提高。
為了切實做到“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”,市紀委監察委還積極開展主題黨日、文體比賽等活動,進一步拉近距離、加深了解、增進感情,讓團結互助成為工作和生活的粘合劑,切實增強紀委監察委干部職工的認同感和歸屬感。
“說實話,一開始心里真有點沒底,可在市紀委監察委領導的關懷和幫助下,我已經適應了角色和環境的轉變,對新的挑戰充滿了信心。”談到以后的工作和生活,市監察委90后轉隸干部呂文靜對未來滿懷憧憬。如今的昭通市紀委監察委大院,再也聽不到類似“你們如何如何”的交談,取而代之的是“咱們應當怎樣怎樣”的溝通,真正實現了變“你們”為“咱們”。(楊富東 朱鵬)