近日，臨滄市委印制下發了《臨滄市激勵干部干事創業容錯糾錯辦法（試行）》，在全市營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當、合理容錯的良好環境，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
《辦法》根據黨的十九大和省委關于建立容錯糾錯機制的精神，以及市委全面深化改革領導小組關于“深化干部干事創業機制改革，健全容錯糾錯機制，加大正向激勵力度”的要求制定。《辦法》共6章15條，分為總則、容錯機制、糾錯機制、結果運用、組織保障、附則等部分，明確容錯糾錯應當堅持“三個區分開來”，即把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。
《辦法》在容錯機制方面，規定了11類可容錯的情形，6類不能容錯的情形，干部干事創業中出現偏差和失誤的，按照申請、核實、認定、暫緩、反饋5步程序提出和開展容錯。《辦法》在糾錯機制方面，對如何發現和糾正錯誤，作出了通過自主發現和糾正、組織發現和糾正、紀檢監察發現和糾正、復議復查發現和糾正、減輕責任和幫助整改5個方面的系統規定。
《辦法》的出臺，為全市踐行“臨滄作風”，弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神，激發干部干事創業熱情奠定了堅實的制度基礎，消除干部干事創業中的疑慮，讓想要干事創業的干部放心、放手、放膽去干事創業。同時，全市各級紀檢監察機關將把容錯糾錯與嚴肅處理不作為、慢作為有機結合起來，對那些慵懶散漫、尸位素餐的人員進行嚴肅問責或者紀律處分，造成嚴重后果、觸犯刑律的，追究其玩忽職守的刑事責任，讓不干事的人付出代價。（杜群忠 陳天王）