今年以來,臨滄市紀委、監委28個派駐機構實現對75個市直單位派駐監督全覆蓋,各派駐機構建章立制、規范流程,聚焦“監督什么、如何監督”,圍繞發現問題、促進發展,強化監督執紀問責,真正發揮“派”的權威和“駐”的優勢。
實踐“四種形態”,抓早抓小防微杜漸。督促駐在部門壓實主體責任,推動廉政教育常態化、制度化,采取學習培訓、法紀宣講、廉政提醒、廉政談話、警示教育等舉措,強化黨員干部的黨章黨規黨紀意識。增強廉政教育的針對性和實效性,在摸清廉政風險點的基礎上,注重治“未病”,提早預防,對權限范圍內的干部開展談話提醒,及時指出他們工作中應該注意的問題,讓他們自己談認識,談打算,讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。
關注“四風”新動向,作風建設一刻不松。開展“四風”問題專項整治,緊盯享樂主義和奢靡之風,反對形式主義和官僚主義,加大對重點場所、重要時點、關鍵環節的監督檢查。以“六大紀律”為標尺,強化對黨內政治生活準則落實情況的監督檢查,強化對重大決策、重要干部任免、工程建設項目、大額度資金使用、扶貧領域作風和腐敗問題的監督檢查。有效運用約談、誡勉談話、審查調查、通報曝光等手段,嚴懲頂風違紀決不手軟,形成強力震懾毫不動搖。
盯住“關鍵少數”,發揮“頭雁效應”。風成于上,俗化于下,緊盯黨員領導干部這個“關鍵少數”,強化源頭防控,始終保持懲治腐敗高壓態勢,在常和長、嚴和實、深和細上下功夫,抓早抓小,堵住“破紀”走向“破法”的通道,嚴防小錯成大錯。倒逼“關鍵少數”發揮好“頭雁效應”,在履行管黨治黨政治責任上真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。
鍛造“紀律部隊”,樹忠誠干凈擔當良好形象。以更高的標準、更嚴的要求,把“打鐵必須自身硬”意識貫穿到紀檢監察干部隊伍建設全過程、各環節,確保懲惡揚善的利器永不蒙塵。強化理論武裝,用學習培訓打底子,提升紀檢干部的法治思維和紀律意識,推動機構、職能、人員全面融合,真正做到合編、合力、合心。加強派駐機構與委機關的請示匯報,按照“紀委干什么、派駐機構就干什么”的要求,上下一心、同向發力,加強派駐機構間的溝通交流,定期組織不同范圍和層次的研討會、交流會,以老帶新、以傳幫帶,共享實踐證明有效的新制度、新方法,著力提升派駐干部整體素質。(李彥池)