“新一輪科技革命為紀檢監察工作帶來了歷史性機遇。”“運用‘大數據’推動紀法銜接、法法貫通的實踐讓我深受啟發。”
在日前舉辦的玉溪市紀檢監察干部“素質提升暨轉隸融合”專題學習培訓上，參訓干部圍繞主題進行了熱烈的交流發言，除市本級外，9個縣（區）全體紀檢監察干部也通過視頻參加培訓，這樣的學習培訓目前已經開展到了第二十一期。
據了解，自監察體制改革工作啟動以來，玉溪市紀委、監委對照“路線圖”，倒排“時間表”，把學習培訓作為促進干部融合提升的重要抓手，早安排、早部署，全程精心謀劃，確保做到監委掛牌即開工，干部轉隸即履職，為實現“1＋1＞2”的效果筑牢根基。
“上一期的培訓干部反響如何？下一期培訓具體怎么安排？原定的培訓計劃是否需要進行調整？”玉溪市委常委、市紀委書記、市監委主任與班子成員研究干部融合培訓工作時都要問到這幾個問題。
轉隸不是一轉了之，合署辦公不等于合并辦公，為切實發揮出監察體制改革的工作合力，玉溪市紀委、監委為干部精心制定了“培訓套餐”，采取專題式授課、互動式學習、案例式探討等方式，開展雙向培訓學習，不僅邀請專家教授與系統內骨干進行業務知識、黨紀黨規培訓，還要求班子成員緊密結合工作實際親自授課。通過學習培訓，干部隊伍政治覺悟和履職能力不斷提升，思想上的認同感和歸屬感不斷增強，真正形成“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的良好氛圍。
“轉隸之初，我更多的專注于運用‘第四種形態’開展工作，對批評與自我批評、約談函詢重視不夠，現在我深刻認識到，全面從嚴治黨必須綜合運用好‘四種形態’，既要嚴懲腐敗，更要抓早抓小，防患于未然。”市紀委、監委案件監督管理室干部王志堅的心路歷程在轉隸干部中具有一定的代表性，在系統性的學習培訓之后，大家的思想理念從根本上發生了轉變。
“每一期的培訓安排緊湊、注重實效，既傳授了執紀執法工作經驗，也講解了新政策和新要求，對提升辦案能力幫助巨大。”江川區紀委、監委干部趙鵬表示，通過學習培訓，工作思路越來越清晰，業務知識體系更加完備，工作責任感和使命感更強了。
全員培訓持續推動干部增進交流，拉近距離，加深了解，促使新老人員盡快找準定位、進入角色、全面融合，實現全員上心上手上陣，更好地履行紀檢監察職能。
為及時發現并破解培訓工作中的短板和難題，玉溪市紀委、監委還層層加強干部之間的學習討論和談心談話，組織撰寫心得體會，定期不定期進行閉卷考試。通過加強引導，解疑釋惑，不斷提高培訓效果，確保監察體制改革精神不折不扣落到實處。
“全覆蓋、高規格、大強度的培訓是為了快速實現干部隊伍思想、理念、感情、工作上的深度融合。”市紀委、監委負責人表示，今后將繼續圍繞主業主責，創新培訓方式，全力以赴為干部“補鈣”“加油”，不斷實現干部隊伍能力與思想的質變升華，達到“形”的重塑與“神”的重鑄有機合一，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，推動制度優勢不斷轉化為治理效能。（鄧雪飛）