近年來，昆明市嚴格按照好干部標準和“三嚴三實”要求，堅持從嚴監督管理與注重關心激勵相結合，認真落實中央和省委、市委關于全面從嚴治黨的部署要求，著力破除干部隊伍中存在的“慵懶散”問題，提振干部干事創業精氣神。
創新選拔任用機制。創造性開展由各縣（市）區、各國家級省級開發（度假）園區黨政正職對市政府工作部門主要負責同志進行民主測評工作，讓與測評對象接觸較多、情況較為熟悉的干部進行背靠背、無記名測評，將測評結果作為提拔使用、調整崗位的重要依據，強化測評結果運用。同時，在市政府工作部門開展科級正職干部全員競爭上崗試點工作，把試點單位全部正科級崗位拿出來競爭上崗，打破中層干部“能上不能下”傳統模式，切實將全面從嚴治黨的觸角延伸到市直部門科級干部。
嚴格干部選任程序。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，把全面從嚴治黨要求貫穿干部選拔任用各個環節，嚴肅選人用人工作紀律。出臺《黨風廉政意見回復工作辦法（試行）》，針對干部選拔任用“信訪舉報相關情況”“黨紀政務處分情況”“問責情況”等7方面需要征求紀委監委意見的內容，明確了13種回復意見，并由市紀委、監委按程序將意見反饋至征求意見單位。
強化干部日常監督。把干部的日常管理監督與推動經濟社會發展、改進干部作風緊密結合起來，出臺《昆明市治理“為官不為”實施辦法》《昆明市推進領導干部“能下”工作常態化的實施意見》等文件，把干部監督工作融入日常、抓在經常，持續推進“為官不為”專項整治，一批不作為、慢作為、不擔當、“帶病”的干部受到了警示和處理。
建立容錯糾錯機制。制定關于激勵干部改革創新干事創業防錯、容錯免責、糾錯三個辦法等文件，不斷擴大干部談話覆蓋面，形成關心愛護干部的制度“閉環”，切實從制度層面為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，注重正向激勵，進一步提振干部精氣神，凝聚發展新動力。制定《關于在脫貧攻堅第一線考察識別干部的實施辦法（試行）》等相關制度，把考察識別成果作為選拔任用、調整問責干部的重要依據。
嚴管厚愛擔當干部。嚴格落實《昆明市從嚴從實監督管理干部實施細則》《昆明市領導班子思想政治建設巡察制度》等規定，緊盯黨員領導干部和其他行使公權力的公職人員履職盡責情況，在全市部署開展重點監督檢查。針對干部的知識空白、經驗盲區、能力弱項，突出精準化培訓，著力加強黨員干部的理想信念教育、提升能力素質。根據各級干部掛職鍛煉需求，從各縣（市）區和市直機關單位共選派52名優秀年輕干部到經濟發達地區、省直機關、基層一線和邊遠艱苦地區掛職鍛煉，摔打磨礪。制定《昆明市市管領導干部經常性談心談話辦法（試行）》，切實從制度層面為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，進一步營造黨員干部干事創業的濃厚氛圍。（錢亞萍）