近日，中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求，這無疑是一襲政策春風、一劑暖心良藥。
干部是黨和國家事業的中堅力量。打贏脫貧攻堅戰、全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢，離不開一支實干擔當、專業敬業的干部隊伍。建立健全容錯糾錯機制，全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，樹立重實干重實績的用人導向，著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力，關心關愛干部，在政治上讓有為者有位，在成長中強化能力培訓和實踐鍛煉，在待遇上讓廣大干部有切實保障，這樣一來開拓創新、敢為人先的干部干勁就會更足，整個干部隊伍也就會迸發出奮勇爭先、百舸爭流的干事激情。
金無足赤，人無完人，任何一名敢闖敢干的干部都有可能在工作中出現過失。任務重、時間緊的情況下，一些疏忽、對未知領域工作情況不了解、改革發展嘗試尋找方法等等都有可能產生錯誤。在《意見》中明確規定了“三個區分開來”，將敢闖敢干與莽闖蠻干區別開，在實際工作中，出現某些小過失情有可原、在所難免，但只要是為了工作、為了改革、為了發展出現的失誤或過錯，《意見》都將是干部的“保護傘”和“安全區”，不能因為怕出錯、怕失誤而不敢干、不敢試，那其實就是更大的失誤，也就等同于“不作為”。
黨的十八大以來，既“打老虎”又“拍蒼蠅”，在持續反腐高壓態勢下，部分干部開始“怕事”起來，能不做的就不做，少做少犯錯，不貪不腐不干事，即使做也按著老規矩來，不管結果好壞，沒責任就好。對于這一現狀，《意見》的及時出臺尤為重要。為敢闖敢干的干部提供了容錯保護機制，但是一定要理解好這個“錯”，在敢闖敢干的同時，決不能忘了作為一名黨員干部和公職人員應有的紀律意識。
《意見》支持那些敢闖敢干、勇于負責、實績突出的干部，對那些莽闖蠻干、越過底線、違紀違法者則是必須嚴肅查處，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。
作為紀檢監察干部，我們應該對《意見》要有一個深刻的理解認識，理解好習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求。負責任的辨別好敢闖敢干與莽闖蠻干，分辨好“為民謀事”和“一己之私”保護好每一名有擔當，敢干事的好干部；堅決不放過任何一位借干事之名莽闖蠻干，謀取私利的“蛀蟲”。做好黨員干部的“醫生”，為打造一支干凈擔當的干部隊伍做出貢獻。（隴川縣紀委、監委 楊流瀟）