大理白族自治州紀(jì)委監(jiān)委出臺州紀(jì)委監(jiān)委派駐機構(gòu)履職考核辦法（試行），將全州29個州級派駐機構(gòu)全部納入履職考核范圍，促進派駐機構(gòu)履職盡責(zé)。
考核實行百分制，履職考核占80％，民主測評和日常監(jiān)督各占10％。針對考評常見的“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的問題，考核將自辦案件、通報表揚、信息稿件采用、創(chuàng)新工作交流4方面情形列為加分項，按30分上限進行加分，最終按綜合評分、情況報告、分析匯總等確定考評等次，變年底考評唯票“一錘定音”為綜合分析評定。
考核充分運用激勵和懲戒機制，派駐機構(gòu)履職考核情況將作為評先評優(yōu)和干部提拔使用的重要依據(jù)，對工作成績突出、受到表揚的，在評先評優(yōu)、干部選拔任用中優(yōu)先推薦；對責(zé)任不落實、整改不到位、效果不明顯的，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。此外，考核還建立負(fù)面清單制度，對駐在部門監(jiān)督不力，發(fā)生系統(tǒng)性腐敗問題的；派駐機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人受到紀(jì)律處分的；對違紀(jì)違法問題隱瞞不報、壓案不查、阻礙調(diào)查、掩蓋袒護的；發(fā)生辦案安全事故的，履職考核為不合格。
“出臺辦法加強紀(jì)委監(jiān)委對派駐機構(gòu)履職考核的統(tǒng)一管理，有利于從‘質(zhì)’與‘量’對干部的工作實績做出評價，有利于消除派駐干部因工資、福利、報賬、黨組織關(guān)系等都在駐在部門而產(chǎn)生‘端著人家的飯碗，不太好挑人家的毛病’的顧慮和錯誤認(rèn)識?！贝罄碇菁o(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，全州將不斷細(xì)化完善派駐監(jiān)督機制措施，把派駐監(jiān)督工作向縱深推進。（楊富東 馬曉玲 許洪議）