今年以來，昭通市各級紀檢監察機關遵循穩中求進的工作思路，強化學思踐悟，堅持在學懂弄通做實上下功夫，持續深化“三轉”，推動紀檢監察工作深度融合。
以學促融。采取中心組帶學促學、專題培訓集中學、建立微信公眾號互動交流學等方式，深入推進學習創新、規范高效機關創建，落實周學、月講、季考、年評制度，建立學習機制、搭建工作交流群，定期組織開展學習活動20余場次。市紀委監委理論學習中心組舉行了4次集中學習，邀請中央紀委法規處的負責同志為全市800余名紀檢監察干部專題講解監察法，舉辦全市紀檢監察干部綜合業務培訓3期、受訓3000余人次，購買分發《監察法釋義》等業務書籍1000余冊，選派21名紀檢干部到中央紀委培訓機構接受專題培訓，從縣鄉兩級紀檢監察系統抽調28干部到市紀委監委以案代訓。
定崗促融。從明確職能職責和地位、作用、任務入手，根據監察體制改革劃轉人員的性格特點、工作經歷、專業特長等，將市檢察院25名轉隸同志與原紀委干部交叉混編，分別安排到內設機構任職或工作，努力做到人崗相適。對派駐機構41名新進人員分3期、每期3個月到機關進行輪崗鍛煉，提高履職業務能力。對機關14名科級干部的職務進行合理安排，調整28名干部的工作崗位，為紀檢監察工作的有效開展提供有力組織保障。選派10名干部到掛鉤扶貧點實踐鍛煉，積極投身精準扶貧主戰場，助力全市脫貧攻堅工作。
黨建促融。堅持黨建先行，與機構、隊伍重組同步開展黨組織組建，科學設置機關各支部，選舉新一屆支委班子，對機關黨委委員進行調整。將原來7個黨支部進行調整，新增至10個黨支部，建立黨員活動室、閱覽室，打造“黨建文化墻”和“機關廉政文化走廊”，嚴格落實“三會一課”“黨費日”“黨員固定活動日”“黨員服務日”“黨員積分制”、民主評議黨員等制度。加強黨內激勵關懷幫扶，推行“政治生日”制度，在黨員入黨紀念日集中的月份開展集體談心談話、重溫入黨誓詞等活動，強化人文關懷，增強轉隸干部的認同感、歸屬感。
用規促融。著力構建以工作制度、工作規范、工作流程為主要內容的制度機制，制定紀委常委監察委員會議事規則、紀委監委機關內部事務管理規定、信訪舉報工作辦法、派駐機構工作辦法等制度規定，認真落實昭通市紀檢監察干部工作責任追究辦法、八小時以外監督管理制度、約談制度等規定，嚴格執行外出報備、述職述廉等制度，切實加強對重要崗位和關鍵環節的管理監督，開展持續加強紀檢監察干部隊伍的革命性鍛造，以刀刃向內的決心勇氣抓好隊伍建設，嚴防“燈下黑”，接受反映紀檢監察干部問題線索9件，其中初核1件、函詢談話6件、問責3人。（王永和）