今年以來，紅塔區紀委、監委突出優化完善內控機制，堅持嚴字當頭，把紀律和規矩挺在前面，多措并舉加強紀檢監察內部監督，有效解決“燈下黑”問題，從嚴打造紀檢監察“鐵軍”。
建章立制強約束。把制度建設作為干部隊伍建設的重要抓手，不斷健全完善各項內部管理制度，制定完善了《區紀委監委工作規則（試行）》《區紀委書記區監委主任專題會議事規則（試行）》《區紀委監委機關各部門及派駐（出）機構、巡察機構考核辦法（試行）》《鄉（街道）紀工委工作考核辦法》《區紀委辦公室關于紀檢監察干部外出報備和請銷假有關問題通知》《關于加強全區紀檢監察干部監督工作的實施意見（試行）》等十余項內部文件，對全區紀檢監察干部工作及生活行為規范進行明確要求，進一步提升紀檢監察干部監督管理工作，形成靠制度管人、管事、管權的有效機制。
強化教育敲警鐘。始終將警示教育活動放在突出位置，切實把“抓前、抓早、抓小”貫徹到日常工作始終，通過積極組織黨員干部收看《永遠在路上》《決不姑息》《打鐵還需自身硬》等警示教育片，到玉溪市反腐廉政教育基地、省第一女子監獄、靈秀社區省級廉政文化示范基地接受警示教育，組織開展警示教育大會、學習警示教育資料、通報曝光典型案例、依托“學思踐悟”紀委、監委微信群、“紅塔區發布”公眾號等推送廉政圖文等形式，將黨風廉政警示教育工作落細落實，著力引導紀檢監察干部繃緊紀律之弦，筑牢思想防線。
注重預防抓防控。分層面開展廉政風險排查，認真查找在思想道德、崗位職責、工作業務、權力行使、制度機制和監管方面的廉政風險點，全體干部對排查出的廉政風險點積極采取措施，及時化解廉政風險，以風險防控強化廉政監督。
主動監督長堅持。不定期對班子成員、部室、巡察派駐機構負責人、鄉街道紀（工）委書記進行談心談話，提出相關要求。對存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部，及時進行約談。抽調人員組成工作紀律督查組，不定期進行常態化督查，發現問題立及時處理。今年上半年，對沒有嚴格遵守工作紀律和因工作不到位的2名紀檢監察干部開展了談話提醒，對2名紀檢干部進行了約談。（孟惠芝 殷思玉）