今年以來，大理州周密部署、完善措施，持續深化干部作風建設和“不作為、亂作為”專項整治，著力轉作風、講擔當、促發展，取得明顯成效。共查處不作為亂作為問題70個，處理123人，其中，黨紀政務處分59人。
在整治“不作為、亂作為”問題中，著力解決怕擔責、怕出事，履行責任上推下滑，工作只求過得去、不求過得硬，遇到困難找借口，不為落實想辦法，重點工作推進緩慢；審批環節多、時間長、效率低，以及只考慮“不得行”，不考慮“如何行”；公開不到位、辦事流程指南不具體，辦事拖沓、效率不高，遇事相互踢皮球，推諉扯皮，讓辦事群眾來回跑、轉圈圈；內部管理松懈、壓力傳導不到位，領導干部日常教育管理寬松軟，當“老好人”，監管缺失、不愿得罪人、上交矛盾的問題，導致紀律松弛、不正之風盛行等問題。
為了切實整改“不作為、亂作為”中的突出問題，州委要求凡屬重點工作、重大項目的，要制定實施計劃，明確責任領導、責任部門、責任人員和完成時限，層層壓實責任，強化事前、事中、事后檢查分析評估，及時發現問題，強化責任追究，推動工作落實。各級各部門在開展監督檢查、行政執法、干部考察、巡察、審計等工作中要將查找工作業務問題與發現工作作風問題相結合，深入分析查找工作業務問題背后的“不作為、亂作為”等作風問題。
年初出臺的州機關工作作風問責辦法規定，要求全州各級紀檢監察機關加強對機關工作作風問責的監督檢查，加強對機關作風問題的問責追責，定期不定期對相關部門及工作人員履職情況和紀律作風問題開展監督檢查，對重點工作、重大項目推進不力的，進行跟蹤分析，以嚴明的紀律保障專項治理工作有效開展，以嚴格的責任追究倒逼作風轉變、工作落實，確保專項治理各項任務落實到位，不留死角、不走過場。
此外，建立容錯糾錯機制，實現加壓與松綁并行，從源頭上為干部履職盡責提供了支撐，劃定容錯免責界限，將無心與有意，無禁與有禁，失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠，為公與謀私區分開來，構建起“防錯、糾錯、容錯”的立體式體系，為敢想的干部開好“綠燈”，為敢干的干部“兜住底線”，使領導干部輕裝上陣，大膽工作。
與此同時，大理州還充分利用網絡、報紙、廣播、電視等媒介，大力宣傳作風建設的好做法、好經驗，宣傳正面典型釋放正能量，曝光反面典型發揮震懾警示作用，營造深化“不作為、亂作為”專項治理的濃厚氛圍。（楊自堅 段玉華）